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[讨论] 人力资源管理规范企业的困惑

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发表于 2010-10-19 09:40:09 |只看该作者 |倒序浏览
1、年假。公司规定在公司干满一年享受5天的年假。但是法律规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,如果我聘用了一个工作满10年的工人,进厂就要给他10天的年休假吗?3 q% c! O8 L3 s9 R5 K" h
2、工资发放时间:公司每月5日发放工资。可有些员工就钻这空子,拿到工资就不告而别。怎么约束?% o0 N9 w  f4 ^+ o* I

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发表于 2010-10-19 09:52:02 |只看该作者
1、享受年假的一个前提,你没搞清楚,即必须进入企业一年以上才可以享受年假,年假的天数是根据本人工龄。也就是无论工作多少年的员工,在进入新单位的第一年里是没有年假的。在第二年开始才可以享受。5 Z2 v- n) c7 p/ M
2、为什么不再晚点发放工资呢?根据各地的工资支付规定,并没有规定一定要在当月的某天发放,但是企来必须要对发放周期的日期有相关规定。我们单位是每月15日发放(上月)工资。 本帖最后由 风雨竹 于 2010-10-19 09:55 编辑
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发表于 2010-10-19 10:00:31 |只看该作者
年假除了符合劳动法,也是公司的一项福利。结合政策和公司的安排就好。
. b- j: i& X7 D7 K! _. l6 P4 m
( y" w: y0 U4 o# N& G4 n工资的问题,我们也遇到,因为每月都是提前发,做好工资是月初,所以月中或者月末员工提前离职。是没有什么办法的。但是也不知道谁规定的,就是这样。
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发表于 2010-10-19 10:39:33 |只看该作者
虽然国家对年假有规定,但我们还是按公司的规定办的,不必多虑.至于工资发放的问题,同意1楼的意见
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发表于 2010-10-19 12:01:29 |只看该作者
我们公司就是有原来每月12日发工资推迟到每月22日发工资,离职率还有比较明显的改观。
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发表于 2010-10-19 12:40:22 |只看该作者
第一个问题,虽然年休假中确定休假天数是依据累计或连续工龄确定的,但当年应休年休假天数是根据自然天数按比例计算的;而且,员工入职时可以要求提供年休假证明,并且公司有权利安排年休假的时间段,不一定完全遵从员工的休假意愿。
. ?; u+ \% T% T! y1 _9 f" [4 G第二个问题,推迟工资发放日期只是延长了员工的离职时间,但并没有消除员工的离职意愿和离职行为。因此,根本的办法不在于改变工资发放日期,而应当了解员工离职的具体原因。1 w$ u0 @, {4 g: v+ [
此外,对于不辞而别问题,公司可以在离职程序中做出规定并履行有关程序,维护自身合法权益。
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发表于 2010-10-20 08:49:05 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 风雨竹 的帖子5 o7 o7 K" v( @4 u. ?/ W: Y
1 _, i0 s3 i/ w

6 r( l2 i2 U3 W. X; t4 o* J    第一条:公司规定在公司工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 5 u5 S) D4 J4 H9 z
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
' O7 ?) C& B8 L! ]: r, y  e
2 h. D5 I. V$ x7 ?- |7 M- i. s

: `6 x6 L0 H! N3 K: d9 @& v) v4 b' W, P请教:1、我公司规定有没有与《实施办法》有没有冲突?
" M7 t' K; c) R7 f. }2、有个员工工作年满10年,但在我公司只有1年多,是给他5天?还是10天?
+ S2 o* H& }' @7 |! B: i$ t
- j/ b; K. E1 K" J
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发表于 2010-10-20 09:16:42 |只看该作者
回复 7楼 liujh31 的帖子7 u: w: }) l) m- L! V$ M4 x, s) d% D

! ~2 q, [- U( e% z
8 [! |0 X7 M" `$ E3 }% y    1、有冲突。你公司规定的是在本公司的工龄。而国家规定的是本人工龄。应规定为:进入公司一年以上的享受带薪休假,休假天数根据本人工作年限确定。1-10年的5天假,10-20年的10天假,20年以上的,15天假。2 b( Q, q* B0 x# |' X0 N7 z
    2、应享受10天。
9 {+ }3 t! g0 y" k6 O: h% O4 Y
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发表于 2010-10-21 10:30:29 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 风雨竹 的帖子
3 a5 l8 w! i" K1 V5 O7 D因为年休假不是强制性的福利,我们完全可以不给的吗?其实有5天已经不错了,非得要逼得企业取消年休假。这些法律制定者真的很无知。虽说这样保护了劳动者,但无疑也是害了劳动者。想想看,有年休假的企业有多少,没有年休假的可能会更多。悲哉!!
; A# L0 y. a6 z0 H法律应该引导企业给予年休假,要鼓励给年休假的企业的积极性,要强制也行,所有企业都统一。大家也公平。! U6 C4 p: u* j# |; H
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