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[求助] 关于员工关系这一块

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gelingqing    

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解元

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楼主
发表于 2010-10-20 23:00:43 |只看该作者 |倒序浏览
新入职到一家公司，暂时先接手员工关系这一块，等三个月试用期过后也许会调整调整岗位
+ \. ~$ \; w) ?! U& [先跟大家说说我的大体工作：入职离职的管理，合同关系，劳动争议和劳动仲裁、员工处罚和奖励等6 v( d7 i: M$ l. f3 y) G: c
' L! w) [8 H1 {: f2 a9 z
由于是刚接手，以前也都不怎么了解这一块, m. M: W' n1 [0 b3 y9 O
% q- T. U$ _& L
请大家支个招，我应该怎样迅速上手呢？
" X+ a# S1 ~4 Z9 m( v) W. U
努力工作，努力生活
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-10-21 08:00:11 |只看该作者
和前任交接清楚。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-10-21 08:28:37 |只看该作者
把劳动法律、法规搞清楚
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-21 21:53:29 |只看该作者
平常心对待！多了解企业与员工现状！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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风中的叶    

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发表于 2010-10-22 08:33:48 |只看该作者
员工关系管理HR很重要的一项，也是企业未来良性发展的关键因素，建议从以下几方面考量：+ d1 \' Z6 i5 T5 A0 ]5 G5 C3 {) L  q
1、首先熟悉企业以往所发生过的劳资纠纷类型、员工矛盾侧重方面；这样心中就有个大概的框架，后续可以有针对性的关注改善这些关系；
( I+ h/ R% X/ \, A4 B: v  E) H* o2、熟悉和掌握相关的员工关系管理的企业制定、规定；当出现问题时才能马上有解决方案；! V/ Y: Y. j$ s5 a( i
3、要熟悉和掌握企业人员的合同情况，凡事要做在前面，给自己充足的处理时间；3 ]3 H- U+ F0 i9 t
4、深入基层，多与各级员工沟通沟通再沟通；让大家能接受和愿意与你沟通，这样才能对员工动态有一定的掌握，一旦有矛盾出现时，也能友好处理；
7 v9 V$ k" i! ^# W3 W9 w+ W5、想做好员工关系管理，情感投资是必须的；4 L+ Y" l8 c" B. H; y9 ]2 d
以上仅供参考。

点评

gelingqing  说得很有道理，谢谢  发表于 2010-10-22 21:45  回复
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