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你的问题描述过于简单，因此我简单回答下。可能因为与事实不符，导致解决办法不适用。" w1 t4 B+ ?# `/ t/ a
7 v, L* j6 ?+ ~& {' H& F; N1 {
1、劳动报酬书写不规范，例如只写了1000元& o! `: c# _% B) E: R6 U
应对方式：员工薪资状况是劳动合同的必备内容。如用人单位用薪资确认单、劳动报酬单（如楼主描述）等作为劳动合同附件及时明确约定。不会有问题。如劳动报酬书上写的数额小于员工的实得工资，那么员工的加班费、社会保险等都应按照员工的实得工资支付。如未按照实得工资支付，则用人单位存在风险。+ R. q) W+ b) j
换句话说，不在于你怎么写，而在于你怎么发工资，怎么付加班费，怎么缴保险。. o1 }2 ]; B3 S+ C+ Z8 G8 e
. T1 L2 a+ U% f) p
2、公司地址写不完整
# g0 U. H0 K' I) G [! \% i! M1 s应对方式：虽然公司地址是劳动合同的必备内容，但通常情况下如员工在职期间工作地址不发生变化，则不会发生争议，即默认为员工工作地点为其入职时实际的工作地点。除非用人单位希望员工变换工作地点，否则这条不会有太大影响。
8 u5 ?; @! J3 d. M- L9 d/ v" v( f
/ o `0 F& e+ K. T! `4 m3、员工身份证有误& o1 X' e% U8 U
应对方式：劳动合同是劳资双方签订的需要相互承担权利义务的法定合同。用人单位有义务保证与其签订劳动合同的人符合法律法规对劳动者的要求。身份证有误导致的结果可大可小，有可能造成劳动合同无效。; G G! s3 D: J' ?( |8 E0 v0 f
此类问题发生后一定要尽快处理，将相关内容修订。
0 B9 j) i B0 u& Y8 N
% d7 c. A4 d( M2 l8 b' L$ S" I3 Q3 z1 T- w4、公司名称没有写完整就盖章
8 ]6 ]* H: T5 C* C5 F& ^3 v应对方式：章是有效力的。问题不大，补充完整即可。
$ W& S" s# C# ]( V2 H! G: y
4 z/ p t0 J& b9 l) [0 q% f2 ]5、同时盖两个不同法人的章
9 g" n; T" t* v4 r, p8 l# O应对方式：一家公司不可能有两个法人章。如果有两家公司，两个章都可以，不影响劳动合同的继续履行。
* @+ f; s" H( C- M; \, R, H" {
) [: t1 ?+ r$ N) f5 \! `6、合同签订的期限有缺失，例如该员工2008年1月1日-2009年12月31日，结果从2009年4月5日才开始签合同，中间缺失4 W {/ X, \) V5 N5 |9 ]. b3 e' s
应对方式：如果可以，将员工的合同收回，日期更改到员工入职日起，如果无法收回，无解。用人单位将面临双倍工资和无固定期限合同。) y: f/ _# t4 r& J& ~' }6 q
: Y3 L" }7 E% l" j8 x6 Y" Y
7、员工与不同公司主题签订多份合同，未有无固定期限合同
' z0 e0 |! U& F4 S. {, a应对方式：如果不同的公司都是你老板家的，建议留下待遇最优厚的合同，其他合同收回来作废。如员工已满足无固定期限合同的条件而现在仍然签订固定期限合同，问题也不大，等到员工提出要签订无固定期限的时候再签。9 j; S5 ^) K8 U, o- U" `1 P# z
! J; L. T2 U, l' n
8、劳动期限有修改
6 w& q) ]+ b& Z7 o4 {应对方式：单方修改合同的行为无效。用人单位和劳动者协商后可以更改。
9 |2 ~# R: p; b, n/ ?* s
4 i) R( T2 F K6 g9 {9、签订两份实习协议，结果在第二份实习协议期间签订了劳动合同
, V: X4 m0 l. w6 P应对方式：只要满足签订劳动合同的条件，即可签订劳动合同。劳动合同签订后实习协议自动作废。所以要关注员工是否满足签订劳动合同的条件。
) Q2 t& ?, |1 p: w; x2 V( @
. N' H; i. b7 Z# L10、员工签的合同住址不是身份证上的地址
! ~) F# |4 W# j! _* S" `应对方式：问题不大。劳动合同上最好不要写身份证上的地址，而要写实际居住地址。+ v1 B! r6 E6 _1 \& J
3 ?7 G e' h/ d1 d8 Q# K6 K11、合同期限书写是小写
' Y: F9 l7 P5 ~2 @应对方式：问题不大。因为单方更改合同的行为无效。用人单位只须妥善保存自己手上的一份合同即可。
, D) ?+ _6 F/ P+ j
5 s" E9 ~7 W8 z( z12、一年的劳动合同约定两个月试用期
% T# K) g! D8 ^/ `. s应对方式：一年的劳动合同约定两个月试用期合法。5 J5 { d1 M' s( N
% L5 S7 l' q' F3 z" a) v* b
13、合同期限有修改9 h% j1 ?# r; X% @3 w
应对方式：见第八点。+ u' F/ a% l c7 v& F
) f! E) z- V; z1 {2 ^/ X
答完这些问题我想问问楼主：
% ]( X9 K( S* a/ i& b1、21世纪了，是不是可以告别手写合同的时代了？# @8 K; Z. f! R# y1 D# T
2、即便是手写，HR的人能不能用点心，签收合同的时候看看清楚？* v' \- j; s/ m5 `" |* D Y
3、劳动合同的变更最好签订变更协议，能不能不在合同上直接涂改？
/ u* P2 j; `. N- B7 O4、人力资源部的人有空是不是应该多看看劳动法？
4 T6 |8 [% }& X7 O z/ c, _- T) L
# j6 M& R5 j9 N0 a( O1 K3 H3 I: Z很多人力资源工作者总觉得老板和同事不尊重人力资源部门，你看看你们公司人力资源部做的这点事！3 M U9 \1 ?, c
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' P4 U9 c5 j, o/ i* m 本帖最后由 蹲着玩尿泥 于 2010-10-24 12:10 编辑 ; ^. i% s/ k! L$ V
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雷达卡
发表于 2010-10-22 22:10:40
9 ?3 u2 D2 a- b6 _! |6 Y [
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