劳动合同风险

gelingqing

最近整理劳动合同的时候，发现了一些问题，求助大家帮忙讨论一下这些问题碰到的风险，非常急哦

% F+ T# d$ V( r  ?6 b1、劳动报酬书写不规范，例如只写了1000元
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2、公司地址写不完整
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  j) @% N, G6 t" ?0 a, v3、员工身份证有误
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2 o% d/ \8 r, l, }) Q- ]6 d4、公司名称没有写完整就盖章
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  u7 }$ Q+ s- y5、同时盖两个不同法人的章
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5 E) J) x' L- D9 X( A9 W6、合同签订的期限有缺失，例如该员工2008年1月1日-2009年12月31日，结果从2009年4月5日才开始签合同，中间缺失
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5 \1 e- P% I7 Y' `+ \% j7、员工与不同公司主题签订多份合同，未有无固定期限合同

  u) L9 Y: P; e" W# f8 A; E8、劳动期限有修改

4 i& H( l& O# E0 `9、签订两份实习协议，结果在第二份实习协议期间签订了劳动合同

10、员工签的合同住址不是身份证上的地址
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11、合同期限书写是小写

! g" I# M; J; G) g# A7 o" C+ Y12、一年的劳动合同约定两个月试用期

13、合同期限有修改
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& r+ G9 f" x( B# t6 {7 u恳请大家帮忙讨论可能遇到的风险呀，急急急，谢谢大家！

一路向南

能完善的就完善了，都签了还能怎么样

bwwr

先把以后的规范了，堵住。在根据问题严重程度，逐步完善，不过要慎重可能员工本来不知道，被你提醒一下反倒找你来了。比如问题13期限有修改是涂改还是什么？如果双方同意可以找员工协商重新补签或签字确认，不过要确认员工比较稳定，不是最近想。

bwwr

回复 3楼 bwwr 的帖

9 Q' U% R( v& ~/ O9 E# D如果一式三份都有同样涂改还好些，如果只是企业方的有涂改基本也就没啥用了。另外还有企业是否有员工持有一份合同的证明（如签收记录）

快乐交友

只能在合同到期后逐一完善了，特别是如何签订的合同已在社保局备案那要修改就更困难了。

改头换面

第一，劳动报酬只要不低于当地最低工资准，对企业来说就没什么风险，对员工会存在风险。
4 J% h9 W3 k6 B/ p8 {/ @8 P9 J第二，公司地址、劳动者地址填写不完整，若用人单位需要以EMS送达解除劳动合同通知、违纪处罚通知等等时，很可能无法送达。
! ^$ g- @: u1 f0 e  M第三，劳动合同有涂改，很可能导致无效劳动合同。
第四，公司名称、盖章等，可能导致劳动合同主体不明确，劳动合同无效。
0 ~! `- [( ?0 x2 W第五，劳动合同期限中断，直接导致未签劳动合同双倍工资。
第六，通过不同的单位规避无固定期限劳动合同是劳动合同法明确禁止的。
·······
一言难尽，你们单位的劳动用工管理太混乱，推倒重来吧！

蹲着玩尿泥

你的问题描述过于简单，因此我简单回答下。可能因为与事实不符，导致解决办法不适用。

1、劳动报酬书写不规范，例如只写了1000元
- F/ {' V: I: ^4 x- D7 L! j应对方式：员工薪资状况是劳动合同的必备内容。如用人单位用薪资确认单、劳动报酬单（如楼主描述）等作为劳动合同附件及时明确约定。不会有问题。如劳动报酬书上写的数额小于员工的实得工资，那么员工的加班费、社会保险等都应按照员工的实得工资支付。如未按照实得工资支付，则用人单位存在风险。
" s& I4 f! h8 {  \" D2 m  R换句话说，不在于你怎么写，而在于你怎么发工资，怎么付加班费，怎么缴保险。

& H# c3 t$ }! j! ?2 m' [+ b2、公司地址写不完整
应对方式：虽然公司地址是劳动合同的必备内容，但通常情况下如员工在职期间工作地址不发生变化，则不会发生争议，即默认为员工工作地点为其入职时实际的工作地点。除非用人单位希望员工变换工作地点，否则这条不会有太大影响。

5 L! T5 M/ b  ^0 s3、员工身份证有误
0 w: z/ @" w) q# H- j应对方式：劳动合同是劳资双方签订的需要相互承担权利义务的法定合同。用人单位有义务保证与其签订劳动合同的人符合法律法规对劳动者的要求。身份证有误导致的结果可大可小，有可能造成劳动合同无效。
此类问题发生后一定要尽快处理，将相关内容修订。
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4、公司名称没有写完整就盖章
应对方式：章是有效力的。问题不大，补充完整即可。
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; l( p( S9 S3 l% ?7 j+ V5、同时盖两个不同法人的章
7 l$ v, \! \/ M1 Q* D; T) U应对方式：一家公司不可能有两个法人章。如果有两家公司，两个章都可以，不影响劳动合同的继续履行。

( o$ f2 _6 m0 t" q; q6、合同签订的期限有缺失，例如该员工2008年1月1日-2009年12月31日，结果从2009年4月5日才开始签合同，中间缺失
应对方式：如果可以，将员工的合同收回，日期更改到员工入职日起，如果无法收回，无解。用人单位将面临双倍工资和无固定期限合同。
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/ }) s3 t+ K& p1 S, K% W4 \7、员工与不同公司主题签订多份合同，未有无固定期限合同
& y% t& C3 ?1 F7 ]# b应对方式：如果不同的公司都是你老板家的，建议留下待遇最优厚的合同，其他合同收回来作废。如员工已满足无固定期限合同的条件而现在仍然签订固定期限合同，问题也不大，等到员工提出要签订无固定期限的时候再签。
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8、劳动期限有修改
应对方式：单方修改合同的行为无效。用人单位和劳动者协商后可以更改。

9、签订两份实习协议，结果在第二份实习协议期间签订了劳动合同
+ `0 G; {$ D% z! k. r$ [应对方式：只要满足签订劳动合同的条件，即可签订劳动合同。劳动合同签订后实习协议自动作废。所以要关注员工是否满足签订劳动合同的条件。

+ S3 C1 p' U) h10、员工签的合同住址不是身份证上的地址
6 I3 v8 q  t) O" U4 _应对方式：问题不大。劳动合同上最好不要写身份证上的地址，而要写实际居住地址。
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11、合同期限书写是小写
应对方式：问题不大。因为单方更改合同的行为无效。用人单位只须妥善保存自己手上的一份合同即可。

% W* |2 x/ J( o4 ], b12、一年的劳动合同约定两个月试用期
应对方式：一年的劳动合同约定两个月试用期合法。
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13、合同期限有修改
: p) o& ^8 D; n5 Z* D3 L6 E( O应对方式：见第八点。

& \2 e1 w$ W' D) \9 {5 x* c答完这些问题我想问问楼主：
/ g2 Q4 L4 c+ g8 Z# z1、21世纪了，是不是可以告别手写合同的时代了？
# l6 T5 ]% e, j2 F2、即便是手写，HR的人能不能用点心，签收合同的时候看看清楚？
3、劳动合同的变更最好签订变更协议，能不能不在合同上直接涂改？
4、人力资源部的人有空是不是应该多看看劳动法？

) t( s# h$ \7 z' ^( ^很多人力资源工作者总觉得老板和同事不尊重人力资源部门，你看看你们公司人力资源部做的这点事！


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空穴来风

你还是认真读一下新的劳动合同法吧，这些情况 其实是很简历的 问题