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[讨论] 关于员工的离职面谈

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gelingqing    

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楼主
发表于 2010-10-22 22:29:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工的离职面谈时人事部的重要责任
- f  [  y* R1 B$ q/ C( N% P: h# ]3 _  H, [' h6 {* f5 t
我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇) M+ {" w0 p4 ~7 H) v1 j2 X2 Z; u( [

3 f( \- w9 I1 g) B. N5 H; I大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
7 H+ Y4 K4 M' B9 h5 {; t! ~  [% v7 {
我认为
& i* ?0 f9 O! |: X3 n1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
3 n; q* W) p& P) E! f. L2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚2 }0 X# X( s! n( k1 L

* N4 R0 c' h6 p' o  z6 s大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
( y4 f. T4 x. S0 U% I* Y7 y! k3 o+ m
努力工作，努力生活
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醉蝶舞    

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沙发
发表于 2010-10-22 23:12:23 |只看该作者
说下我的做法：2 m+ h3 Z4 H+ j' P4 L5 X
, J3 t! ]+ [) g5 x. m" I. d; Y
1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；9 L' r6 F5 J3 R4 x
2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；6 M1 u% i" m- n8 X* {) H' V0 |9 ^
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
  C; n# W( O% P2 H$ e4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。8 r% x# I" a1 M8 t" t; Z$ S4 h

/ }$ ^" a; Z8 Q如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑 0 L! V4 C$ G$ U( g* i; u
3 C+ O# ~$ g" g
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自性天清，日月常明。
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-23 09:07:33 |只看该作者
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快乐交友    

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地板
发表于 2010-10-23 10:35:35 |只看该作者
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
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蹲着玩尿泥    

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5楼
发表于 2010-10-24 12:21:44 |只看该作者
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。5 v3 G' S; u4 i8 }' x
但离职面谈的方式是可以多样化的。
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甜婷    

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发表于 2010-10-29 22:50:00 |只看该作者
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
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