设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工的离职面谈
返回列表 发新帖
查看: 2206|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于员工的离职面谈

[复制链接]
gelingqing    

71

主题

20

听众

3354

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-1
最后登录
2016-7-6
积分
3354
精华
0
主题
71
帖子
753
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-10-22 22:29:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工的离职面谈时人事部的重要责任9 B# j- C, j9 e+ F- j3 D) Q- Z
+ \3 T# X) x) D( |. |+ s
我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
3 ~7 P# W; A, U& q$ F7 |. D* {& _7 `# r; P1 Z
大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
$ p6 i; R* p" X& J! c. ^+ P3 M' u8 t+ [; I# w% Q. j
我认为% k0 J- e/ f3 X  ^( B4 e' c
1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据6 B) t' m. A# v) M6 d
2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚+ p9 J: j/ d& C3 i8 e- N  C) @8 n
8 d# }; F1 o$ `
大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈3 I: r! H, h1 \1 a* R
努力工作，努力生活
回复

使用道具 举报

醉蝶舞    

109

主题

20

听众

8万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-12-5
最后登录
2022-4-12
积分
80399
精华
21
主题
109
帖子
4478

中人8周年纪念勋章 博客达人 论坛群英谱 精华大师 阳光普照勋章

沙发
发表于 2010-10-22 23:12:23 |只看该作者
说下我的做法：
5 V% A8 u+ S; }5 Y! w9 F( _$ k4 @/ |9 f% E) ~; P
1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
/ f# Z, V* }: J. H2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；
/ ~4 L( B! w' H  Z5 H( J  P3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；7 V) A# m* a& z6 e( o, {& s2 F1 L
4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。5 c( O9 D' v. N. M  ]+ |
% G! {' h# C$ v3 ~& R
如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑
1 X8 ]$ G) R9 n" z' e1 ^- K5 d" I0 c/ g7 T) f1 b& n
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 18 我很赞同

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

自性天清，日月常明。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2003-11-6
最后登录
2021-6-2
积分
10160
精华
0
主题
5
帖子
358
板凳
发表于 2010-10-23 09:07:33 |只看该作者
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

快乐交友    

7

主题

5

听众

8480

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-5-9
最后登录
2013-4-23
积分
8480
精华
0
主题
7
帖子
359
地板
发表于 2010-10-23 10:35:35 |只看该作者
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
回复

使用道具 举报

蹲着玩尿泥    

223

主题

16

听众

1万

积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-10-30
最后登录
2018-6-19
积分
11463
精华
16
主题
223
帖子
2567

中人8周年纪念勋章 爱在中人 2009年度勋章 博客达人 论坛群英谱 中人旗帜勋章

5楼
发表于 2010-10-24 12:21:44 |只看该作者
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。
; D; @4 l1 j. e% L' h但离职面谈的方式是可以多样化的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 赞同。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

甜婷    

0

主题

4

听众

603

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-10-12
最后登录
2014-7-17
积分
603
精华
0
主题
0
帖子
143
6楼
发表于 2010-10-29 22:50:00 |只看该作者
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册