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[求助] 求助：三期员工被要求调整岗位（降职），该怎么办呢

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Shirley liu

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-8 20:56:20 |只看该作者 |倒序浏览

我姐姐所在部门因上半年业绩不佳，被公司要求调整部门组织结构，削减成本；
她所在岗位被取消，要求她调整到新岗位，（新岗位降职2级，同时降薪），否则就接收长期休假安排；

请问各位，这样的情况下，她该如何应对呢，怎么样维护劳动者的合法权益呢；

如果不希望延续劳动合同，如何操作可以得到赔偿金呢，谢谢各位了！

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zclray

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解元

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沙发

发表于 2010-8-8 22:01:10 |只看该作者

相关法律规定：可以调岗，但不能调薪。
想要补偿，首先要得到公司的书面处理通知，有了白纸黑字的证据，怎么都可以。

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我爱书可以调岗，岗都变了，为什么不能调薪？发表于 2010-8-9 12:36 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hsnjfhr

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板凳

发表于 2010-8-9 08:23:12 |只看该作者

1、劳动合同有没有约定岗位？
2、调岗要合法；
3、长期休假，享受什么待遇？办理休假，另谋出路，等着被解除，享受经济补偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Fandy520

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解元

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地板

发表于 2010-8-9 11:49:01 |只看该作者

1.《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.要求用人单位支付解除劳动关系的一切赔偿（很可能要通过仲裁的途径）。

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小差火赞同! 发表于 2010-8-9 11:56 回复

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伊人独儛

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5楼

发表于 2010-8-9 11:58:42 |只看该作者

我姐姐所在部门因上半年业绩不佳，被公司要求调整部门组织结构，削减成本；
她所在岗位被取消，要求她调整到新岗位，（新岗位降职2级，同时降薪），否则就接收长期休假安排；

请问各位，这样的情况下，她该如何应对呢，怎么样维护劳动者的合法权益呢；

如果不希望延续劳动合同，如何操作可以得到赔偿金呢，谢谢各位了！

话说我咋没找到“三期”的相关文字呢？
劳动合同里约定的岗位以及薪资标准，勿特殊情况是不可以调整的。
除非无法胜任工作可以调岗，而薪资标准只能加不能减，否则必须得到员工的允许。
至于长期休假是怎么一说？LZ没说明白！
如果不想延续合同，就坚持不换岗，单位坚持换岗降薪就可以申请仲裁，这和公司单方面解除劳动合同是一样处理了！

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景逸轩跟伊人的疑问一样，楼主很多地方没有说清楚，呵呵发表于 2010-8-9 13:34 回复

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寒风四月

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贡士

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6楼

发表于 2010-8-9 12:33:20 |只看该作者

   三期女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。用人单位不能任意单方面调整三期女职工的工作岗位。根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致可调整工作岗位。而三期女职工并不必然不胜任原工作岗位，因此，企业不能仅以怀孕、生产或哺乳为由，单方面调整三期女职工的工作岗位。
《女职工劳动保护规定》第四条  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
   第七条  女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《妇女权益保障法》第二十七条  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
对于“三期”人员调岗条件:
一是与张小姐协商一致；
二是依照《女职工劳动保护规定》第7条规定，如果企业确实有证据表明张小姐因怀孕而不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动.
三是调岗不调薪
四是用人单位必须有证据证明用人单位发生重大情况，必须内部调整。