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[讨论] 是否可以得到经济补偿金与双倍工资?

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楼主
发表于 2010-11-4 07:58:21 |只看该作者 |倒序浏览
    张三是A企业下岗职工(企业因经营困难,80%的员工下岗),与该企业签订无固定期限劳动合同。在下岗期间企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年3月张三被B企业聘用,双方未签订正式劳动合同,口头约定月工资2000元。2009年7月B企业通知张三离职,张某遂提出要求B企业支付其离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资,在B企业拒绝后,张三向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
    请问:1、地劳动仲裁部门会如何仲裁,张三是否能得到离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资?
    2、如果能,依据是什么?
    3、如果不能,依据是什么?
    4、类似情况还会有那些?请举几例。
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TOHEY + 5 + 34 打开电脑,喜见竹子新作,奖励。 ...

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宠辱不惊,闲看庭前花开花落;
去留无意,漫随天外云卷云舒。
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沙发
发表于 2010-11-4 08:16:42 |只看该作者
乖乖,都是难题。
个人观点:可以获得离职补偿金,但不能获得未订立劳动合同双倍工资。
理由:下岗再就业人员也应受劳动法保护,但考虑到与原单位的劳动关系未解除,客观上B企业无法与其建立劳动关系。
类似情况:应该是有退休返聘、企业内退返聘
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陌上雪 + 10 无合同,怎么有离职补偿金呢? ...

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最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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板凳
发表于 2010-11-4 08:38:51 |只看该作者
回复 2楼 bwwr 的帖子


基于对于事实劳动关系的认定事实以及离职补偿的设置初衷
最近老板让轮岗,心情郁闷中............
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地板
发表于 2010-11-4 11:43:26 |只看该作者
可以获得离职补偿金,不能获得双倍工资
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发表于 2010-11-4 15:14:00 |只看该作者
个人觉得已形成事实劳动关系,补偿金与未签订合同的赔偿金均可获得
pia pia的
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