是否可以得到经济补偿金与双倍工资？

风雨竹

    张三是A企业下岗职工（企业因经营困难，80％的员工下岗），与该企业签订无固定期限劳动合同。在下岗期间企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年3月张三被B企业聘用，双方未签订正式劳动合同，口头约定月工资2000元。2009年7月B企业通知张三离职，张某遂提出要求B企业支付其离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资，在B企业拒绝后，张三向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

    请问：1、地劳动仲裁部门会如何仲裁，张三是否能得到离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资？

    2、如果能，依据是什么？

    3、如果不能，依据是什么？

    4、类似情况还会有那些？请举几例。

bwwr

乖乖，都是难题。
个人观点：可以获得离职补偿金，但不能获得未订立劳动合同双倍工资。
理由：下岗再就业人员也应受劳动法保护，但考虑到与原单位的劳动关系未解除，客观上B企业无法与其建立劳动关系。
类似情况：应该是有退休返聘、企业内退返聘

bwwr

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基于对于事实劳动关系的认定事实以及离职补偿的设置初衷

moonduke

可以获得离职补偿金，不能获得双倍工资

y2691691

个人觉得已形成事实劳动关系，补偿金与未签订合同的赔偿金均可获得