设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 紧急求助-关于辞退员工
返回列表 发新帖
查看: 2098|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 紧急求助-关于辞退员工

[复制链接]
gelingqing    

71

主题

20

听众

3354

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-1
最后登录
2016-7-6
积分
3354
精华
0
主题
71
帖子
753
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-1 13:49:34 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司法有这样一个案例：' t/ y3 r. u: E$ C6 a6 N
一位员工（甲）因为一些小事与另外一个员工（乙）打架，起因是甲要用叉车，员工乙说还等一会。因此甲就推了乙一下，结果两个人就打起来了。
6 d  l* L/ A* o! z4 q" }" I现在甲受伤，在医院看病，乙伤得不严重，继续在上班。
8 `6 ?; P3 K( `$ R经过我们调查，觉得有错方在甲，因此准备辞退甲。
3 G2 g8 b% _' S: {* m7 v+ o7 L8 J问题是，甲现在在医院，虽然不是工伤，可是请问大伙，在此期间可以直接辞退甲吗？
9 e! i, O+ i& e在线等回答，十分紧急！谢谢各位！
; J6 L* I- N( A, O3 m
努力工作，努力生活
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2010-11-1 14:22:37 |只看该作者
这个事情公司如此处理，估计十有八九都会有后遗症或者是风险。: B- J$ \" U5 v) W
首先不知贵公司在员工手册中是否有明确约定打架，属于严重违反公司规章制度呢？
) B- L' F, H0 ^/ |0 z0 g8 J若有，员工手册是否有给员工甲签收或是否公示呢？! R+ i& B2 c) C( y- o' H4 L
若有，是否已就此事与员工甲进行面谈，并做录音及笔录，出具《违纪员工处理通知书》，并让员工甲签名确认呢？" a4 b  R- f8 q& {1 B6 n: T3 _  F* ?
若以上都有，解除的风险不大，否则........
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 18 靓仔说的很好哦

总评分: 金钱 + 18   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

常诚    

423

主题

311

听众

7466

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-15
最后登录
2018-4-26
积分
7466
精华
61
主题
423
帖子
4120

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

板凳
发表于 2010-11-1 15:13:16 |只看该作者
建议楼主看看2楼的建议。呵呵。看事件的影响程度如何，看规章制度的规定如何，看制定的流程如何，看双方的心理如何，看全员的看法如何。这5看之后再决定下一步的行动。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 8 说得非常对·~·

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2010-11-2 08:25:04 |只看该作者
我个人觉得，这样的情况，甲乙一起开掉！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

7

听众

2万

积分

荣誉版主

飞凌

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-11-19
最后登录
2016-4-22
积分
23370
精华
3
主题
22
帖子
830

中人8周年纪念勋章 爱在中人

5楼
发表于 2010-11-2 19:15:21 |只看该作者
写情况说明，解除劳动合同。
回复

使用道具 举报

一路向南    

9

主题

5

听众

6289

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 53 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-10-22
最后登录
2017-1-21
积分
6289
精华
0
主题
9
帖子
227
6楼
发表于 2010-11-2 20:41:01 |只看该作者
入职时要考虑这些问题，一句话要遵守公司相关规章制度，让其签字确认啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

洋女孩    

9

主题

5

听众

705

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2010-9-3
最后登录
2013-1-28
积分
705
精华
0
主题
9
帖子
142
7楼
发表于 2010-11-3 12:12:06 |只看该作者
我们公司曾经发生过类似的情况. 但是我们没有员工手册,没有什么违纪制度,但是考虑到事件的影响,决定开除掉过错较重的甲.因为甲不服从组长乙的工作要求,并动手打乙,而且乙始终都没还手,但是据说二人有粗口. 我们找甲谈了话, 告诉他打架是很严重的违纪行为,打算不再用他.但是我们没有说解除劳动合同,而是让他写了份辞职书,公司又补给了他一个月的工资.对于乙公司公示了一个警告处分. 甲承认自己的错误, 所以接受了公司的处理,觉得公司的处理也比较仁义.我还是觉得我们的做法是比较好的.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 8 感谢分享~~同时希望也能在制度上完善~~那就 ...

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册