紧急求助-关于辞退员工

gelingqing

我们公司法有这样一个案例：
3 }5 w7 }& u1 Y% @5 Z/ c一位员工（甲）因为一些小事与另外一个员工（乙）打架，起因是甲要用叉车，员工乙说还等一会。因此甲就推了乙一下，结果两个人就打起来了。
现在甲受伤，在医院看病，乙伤得不严重，继续在上班。
6 I6 G5 M, Y, g4 r& s; n经过我们调查，觉得有错方在甲，因此准备辞退甲。
问题是，甲现在在医院，虽然不是工伤，可是请问大伙，在此期间可以直接辞退甲吗？
  U% Y* b. p1 x在线等回答，十分紧急！谢谢各位！

四眼仔David

这个事情公司如此处理，估计十有八九都会有后遗症或者是风险。
首先不知贵公司在员工手册中是否有明确约定打架，属于严重违反公司规章制度呢？
若有，员工手册是否有给员工甲签收或是否公示呢？
若有，是否已就此事与员工甲进行面谈，并做录音及笔录，出具《违纪员工处理通知书》，并让员工甲签名确认呢？
/ p  q3 Z1 p9 h) ?  @+ t0 j* }若以上都有，解除的风险不大，否则........

常诚

建议楼主看看2楼的建议。呵呵。看事件的影响程度如何，看规章制度的规定如何，看制定的流程如何，看双方的心理如何，看全员的看法如何。这5看之后再决定下一步的行动。

小差火

我个人觉得，这样的情况，甲乙一起开掉！

feeling331

写情况说明，解除劳动合同。

一路向南

入职时要考虑这些问题，一句话要遵守公司相关规章制度，让其签字确认啊

洋女孩

我们公司曾经发生过类似的情况. 但是我们没有员工手册,没有什么违纪制度,但是考虑到事件的影响,决定开除掉过错较重的甲.因为甲不服从组长乙的工作要求,并动手打乙,而且乙始终都没还手,但是据说二人有粗口. 我们找甲谈了话, 告诉他打架是很严重的违纪行为,打算不再用他.但是我们没有说解除劳动合同,而是让他写了份辞职书,公司又补给了他一个月的工资.对于乙公司公示了一个警告处分. 甲承认自己的错误, 所以接受了公司的处理,觉得公司的处理也比较仁义.我还是觉得我们的做法是比较好的.