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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动者对于用人单位的赔偿
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[求助] 劳动者对于用人单位的赔偿

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摇曳的葵 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-1-17 16:23:02 |只看该作者 |倒序浏览
这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例$ `. y! k4 N  e6 E: X: R6 M; Y
因本人劳动关系方面实在羞为自称HR 0 R8 @% w+ c6 h
所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教& U' V  z8 A( Y, Z( C- o6 f
2 x# K) y1 h8 B/ R& V
A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
) a) r! ]5 V$ L! s除了法定内容之外 有一条额外规定
) R3 m8 T3 p, e6 r) X( r& O“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
1 }! y6 I  y* a* m/ z员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
! ~7 l! O# `, b! N- D5 V在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿
% x. x2 |9 H7 u& S' j0 _3 u
  K/ H4 }, ?7 c& w) F' H8 ?争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿( Y- ]; V5 Q* f6 ^- @! a# l4 U6 N- t
               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力( M, m& q! ~: z6 {4 h6 Z
6 O! F- f  i6 V, n
; y' K) K' o6 l: V
# g- G6 S4 o' U$ r, W& E* T8 h
好吧，我真的是专业不精.....
  T2 v* q! d3 U: x  R6 ]. s  n静等解答1 `$ N" E3 n. N  n. i+ \0 ?
' l* Z7 `& k* _7 J
- k- \3 s! f4 \% @  t
8 v2 O0 C% \9 B& H5 N  Z
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-17 16:34:11 |只看该作者
争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-4 x, A8 E4 j; C9 b- x4 W- |
对的。
! k' D" p$ h; a! {  y. @0 K               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力3 {* l; g( G6 n0 R1 K
违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。* \, s! z2 ~8 j  p" F0 u, q
/ u& I6 n; O. |1 I" v+ Y
只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。% f- I1 F& ~1 j$ T( i, O: q
具体本版需要帖子中已经有所阐述。

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摇曳的葵  我寻找学习去 谢谢哈  发表于 2011-1-17 16:55  回复
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其華    

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发表于 2011-1-17 16:34:40 |只看该作者
我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
, h2 w5 Q7 h/ |0 h& }/ c: I4 v劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

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摇曳的葵  恩 谢谢  发表于 2011-1-17 16:56  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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摇曳的葵  嘿 谢谢  发表于 2011-1-18 08:54  回复
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怪咖    
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发表于 2011-1-17 18:27:20 |只看该作者
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-17 23:08:35 |只看该作者
恩，同意楼上的说法。5 v/ X2 q# o3 a: }/ S4 k6 j% r
劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。

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摇曳的葵  我要多学习这方面的东西啊 谢谢  发表于 2011-1-18 08:56  回复
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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