劳动者对于用人单位的赔偿

摇曳的葵

这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
! _* b8 L) s2 O- C  \+ }& t因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
- G  s0 |/ w! W: l# m# n所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教
- r0 ~; j4 \% A9 {6 j! G
" Z. g- l3 Q, OA公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
; v$ k: Z9 y  k除了法定内容之外 有一条额外规定
" c0 B8 J9 j0 h  E. L“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
3 g( |% I/ Z+ p+ q' p9 W3 j员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
; v7 m+ f1 V$ n' A# D- m               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
, ]9 ]; ], V6 E# B


好吧，我真的是专业不精.....
! |. X0 p* o  c9 b静等解答
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3 [$ e0 ]. u( \) D; O- ~! ?+ e

陌上雪

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
+ S; M& q0 F/ P& I5 c8 l对的。
               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
0 {0 |5 Q- i% [% ]1 j违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。
- @3 t& T( s5 N+ \, p
只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
具体本版需要帖子中已经有所阐述。

其華

我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
! \" g0 ?  A4 g% [劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

咖啡厅

附议小雪

haoed

恩，同意楼上的说法。
劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。