劳动者对于用人单位的赔偿

摇曳的葵

这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教

A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
除了法定内容之外 有一条额外规定
“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
4 L* {! ]8 O; n2 B! F& ?9 t7 |- w% f员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
+ w! X" N. [. n0 T* |/ K0 ^在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力

+ `: s. F+ E9 m7 f8 r. H6 y3 s+ A
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% T& X6 [& W% l' S好吧，我真的是专业不精.....
静等解答



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陌上雪

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
对的。
               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
* h  F& K& B6 h4 ]违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。

只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
) S# f9 ^! `/ K. n8 ?7 m具体本版需要帖子中已经有所阐述。

其華

我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
3 A' `4 g  O( m8 k  L1 D- R- L劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

咖啡厅

附议小雪

haoed

恩，同意楼上的说法。
3 q2 g5 [8 L- s( [+ {; B6 N劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。