劳动者对于用人单位的赔偿

摇曳的葵

这是一个同学询问我的 他们公司的事实案例
因本人劳动关系方面实在羞为自称HR
所以在咱社区贴出来 希望广大筒子赐教
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A公司员工在入职时都要签订劳动合同 合同期限普遍为一年
除了法定内容之外 有一条额外规定
“如员工在公司工作未满一年提出辞职，须赔偿公司人民币3000元”
员工B在入职时并未仔细阅读合同内容（公司待遇不错，可能就奔着待遇来的）
" L8 j# U; M# m% }在工作半年后提出辞职 公司遂以此项条款要求赔偿

" B/ l' n/ {  [, Z争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿
1 [/ g4 o: m% E( Y' G1 t6 M; H% q5 T               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力

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- v7 |" k6 p8 R& i好吧，我真的是专业不精.....
, ]/ g7 |: W+ {& `4 ]4 I静等解答
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陌上雪

争议在于：用工认为劳动法规定只要提前一个月告知公司提出辞职，公司无权要求赔偿-
  j* Z) ]6 H0 F5 @& v4 n+ i对的。
5 K0 M( m- F; C# ^               公司方面坚持此项为事先约定条款，具有法律效力
% H" J# g2 ^( \1 a: Z4 u3 v7 E3 Q违反劳动法的条例，自然是无效的。所以该合同部分无效。
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8 z# M( }5 F4 n" g3 {& e1 P& L* F只有用人单位给与员工专项技术培训等特殊条件下，才可以要求员工给与相应合理的赔偿。
具体本版需要帖子中已经有所阐述。

其華

我个人认为可以去当地的劳动局询问相关的条例再做出决策，如果自己与公司交涉不行的话，那就只有请劳动局的人过来协调了~~~
劳动法确实是写明提前一个月提出辞职，公司是无权要求赔偿的。

咖啡厅

附议小雪

haoed

恩，同意楼上的说法。
& j" |/ u2 ]) _: N; Z+ P. {- r( _劳动法已经明确规定，除了劳动法规定的请境外，用人单位在合同中设立在合同期内，员工辞职要支付违约金是无法律效力的。