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面试同行如何角力？

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甄命天子

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-12 16:58:23 |只看该作者 |倒序浏览

很久没有发案例讨论了真是惭愧……

小A所在的公司由于业务扩大，即将成立一个新公司，虽然公司规模不大，但是麻雀虽小五脏俱全，到了年底，总公司实在派不出人手，于是考虑给新公司的人力资源口新招聘一个人事专员
虽然平时活不是特别多，但是还是要求综合素质比较高，毕竟要全盘负责这家小公司的整体人力资源运作
因为待遇还是不错的，所以简历收集速度也很快，下一步就要开始面试了，小A开始犹豫起来……
1、什么样的人会比较适合这种职位呢，毕竟是个专员的位置，有丰富经验的比较担心稳定性，而初出茅庐的又怕不能运筹帷幄，小A纠结了……
2、如何在面试中考察出深愔此道的同行的能力呢？
聪明的你，快来回答吧，积分不等人哦 本帖最后由甄命天子于 2010-11-16 13:03 编辑

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知女		+ 20	同行面试需要更多斟酌
蓝旗人	+ 5	+ 20	很好的话题，值得HR去分析
乖巧猫猫	+ 10	+ 20	谢谢天子提供的话题

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秋风依旧

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贡士

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沙发

发表于 2010-11-12 17:31:01 |只看该作者

如果是我，我应该会考虑找一个经验丰富的HR，结合他的工作经历稍微做个背景调查，因为要全盘负责新公司，当然人品也是很关键的啦！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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解元

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板凳

发表于 2010-11-12 17:55:25 |只看该作者

因为是新成立的公司，与原公司应该在人事管理上形成统一的系统，我觉得选人应该更侧重于他的执行力，可以找一些测试执行能力的性格测试题做做。

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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地板

发表于 2010-11-12 19:07:06 |只看该作者

第一种：是否可考虑从原公司调遣一位资深人员来接管；
第二种：外来招聘，我会优先考虑有经验者（考察其：抗压适应能力、沟通能力、团队协作、执行力），其次考虑初出茅庐者，如果善于发现勤于思考，也可以考虑录用，多与原公司资深人员交流沟通，寻求帮助也不是不可以滴（善待新人嘛，呵呵），但是坚决不要那种“说工作能力”者。