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[一星资料] 管理案例分享：MD组织氛围调查案例报告

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-20 17:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

对该工具的两个说明：
一）项目成效
1、从员工的角度了解事业部及各产品公司组织的短木板、变革成效及对员工的影响，为高层决策提供了参考信息；
2、了解MPA类员工对管理的评价及认同程度，为中高层管理者认识其政策导向、管理模式与管理风格在现实中的影响，提升管理管理水平提供了有效信息
3、广泛听取了员工意见，激发员工参与管理；
4、总结和提炼了高绩效组织构成因素，制定针对性行动方案以营造高绩效组织
（二）项目小结
组织气氛调查是企业组织氛围的听诊器，它并非一个难操作复杂的工具，却能诊断出企业组织各方面的问题。组织气氛调查实施成功的关键点，不在于使用哪些新型工具和方法，而是持续深入地在公司内部进行并反馈，然后持续营造良好地企业组织氛围。
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:44 编辑
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本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:45 编辑 + E2 {0 x$ x" l  K3 p

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deepz

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沙发

发表于 2008-8-21 10:13:00 |只看该作者

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字太小啦,看不见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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光小翼

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板凳

发表于 2008-8-21 15:31:00 |只看该作者

回复：管理案例分享：MD组织氛围调查案例报告

看看。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qingshuiwa

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地板

发表于 2008-8-27 14:04:00 |只看该作者

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调查了，没有结果怎么办？？最痛苦莫过于此了

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shicaiyuan

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5楼

发表于 2008-8-28 11:40:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F qingshuiwa 的帖子

人力资源通常有4种角色，没有结果没有关系，至少已经对组织风险进行预警，已经完成提供专业的HR信息作为高层决策者参考依据！

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yuyan840501

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6楼

发表于 2011-7-24 16:29:54 |只看该作者

怎么不能下载啊

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陈冷

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7楼

发表于 2011-7-25 21:23:25 |只看该作者

> 第①埗 : 丄冂熱綫：: 請致電【熱綫ＴЁＬ:①③⑤⑧①⑨②⑥③①②ＱＱ①⑤②②③⑨③②⑤④　　> 第ニ埗 : 按照愙亽敘蒁の崾俅送妹妹丄冂菔務。
　　> 第③埗 : 送妹妹濄莱の司機，送菿愙亽指啶の傢庭住宅，賓館，酒店。
　　> 第④埗 : 司機夿妹妹送菿，讓愙亽懑噫。
　　> 第⑤埗 : 侞愙亽繻煺換，卟収恁何費甪。
　　> 第⑥埗 : 菔務結涑逅，菔務費給妹妹洎哘徊傢，卟繻涐扪椄送彧者愙亽送徊。

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