- 最后登录
- 2015-12-16
- 注册时间
- 2005-4-29
- 威望
- 772
- 金钱
- 25128
- 贡献
- 5401
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 31301
- 日志
- 2
- 记录
- 59
- 帖子
- 1298
- 主题
- 35
- 精华
- 1
- 好友
- 147
 
签到天数: 57 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2005-4-29
- 最后登录
- 2015-12-16
- 积分
- 31301
- 精华
- 1
- 主题
- 35
- 帖子
- 1298
|
双方都有过错。) s! v2 S& m- |. v; n# K, Y; ^
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
, U, E7 V: P- ^( C6 `公司：
/ b7 a- U5 w$ ]9 W2 o! P1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；6 X, Z# M3 W: z9 [ O; D% Y
2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？ 5 V6 T# b5 X% ]; ^# d; q" Y" O
期待答案* _" M8 a: S2 w, d
; X# ~# ]9 M: F, Q0 R; @# i! s 我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。) v5 j$ q5 j. k# z; ?+ {9 ~
( U/ L/ X) L( q9 D' k
版主伊人独舞”的贴子：1 c' z6 G9 e" s. M
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。0 x5 ?+ B& H! q0 g
: p J+ g# h+ b+ J# j2 t3 M
结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。
7 I" k3 A3 ], ]& F$ y1 }& I
- ?; i* c) S l5 R3 W% `员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
( O0 ~2 ?/ l+ c4 v" B0 ?) |, E
! A& X0 j4 z8 X0 J: R2 N9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”, ?9 W7 l$ Z- C; u
* I- `# ] C2 \4 q
老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?
9 {4 Q( ?3 K" j8 I4 B& {
* X) v6 }, g7 K, U5 f* T 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-11-14 12:39 编辑 2 L; S1 a+ m( X( b7 [; e
5 A5 m& S' [4 ], k& f
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-13 12:22:40
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
