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[讨论] 产检假是否给?如何给??

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发表于 2012-5-28 14:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁:
. K2 _, L) B6 g. F4 K  z+ b& ?! ]& m8 L! ?
最近公司遇到一孕妇,拿深圳市的女性职工劳动保护实施方案来向公司要求产检假,她的要求是法律规定了孕妇去医院做产检,得算作劳动时间,不能按请假来对待。于是我搜索了广东省、深圳市的相关法律,并没有找到很明确具体的法律条文,只有一句很笼统“做例行产前检查,应算作劳动时间”,对此我想到以下几个问题,希望通过大家的参与,能找到合理的处理方案:  z4 Q+ h) `; d- X
1、有多少公司会按法律要求,给孕妇产检假?
4 V) B( `3 }  B% n7 z9 Q% G( d2、如果给的话,一个月给几次?每次多长时间?具体如何操作?: j! W1 p& Y0 H$ f+ r
3、如果员工个人身体状况不太好,怀孕之后,经常要去医院做检查,一周都好几次,这个怎么算,怎么处理?. b: e3 L+ L. ~3 m

" K7 }1 F/ p# l9 y' Y1 Z; a: w; t; L  O9 V+ d6 l. L
我打电话咨询劳动局,他们说员工在工作时间去做产检,只要员工是按照医生的要求去做的孕期检查,员工能提供相关资料给予证明的,都要算在劳动时间,这样不乱套了吗???可能每次去检查都需要1天,甚至可以说头天由于人太多,没排上队,得第二天继续去,这样公司就非常被动了,如何去管理和规定??请大家参与,谢谢。。。

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发表于 2012-5-28 14:46:50 |只看该作者
我们现在也有这样的情况,我就都按病假计算的,反正病假有部分工资,员工自己也认可
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发表于 2012-5-28 15:00:30 |只看该作者 |楼主
我们答应给员工怀孕1-6个月,每个月1次半天的有薪假期,7-8个月每个月两次半天的有薪假,9个月以上,每个月4次半天的有薪假,超出时间按事假处理,她还不满意,想要求所有她请假去做检查的,都算有薪假,大家说说,这可能吗?这不乱套了吗??那不成了,她想上班就上班,不想上班就到医院去转一圈。。。。
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发表于 2012-5-28 15:21:34 |只看该作者
你的这个问题,我上法律培训课时,老师给我们这个事情。
& j) F5 w" O- T/ ~8 c, I1.有薪产检是要给的
4 R& O4 f$ |7 M: `" C2.至于产检一个月几次,这个要看孕妇的身体的情况及怀孕阶段,有的孕妇身体好一个月就一次,有的孕妇身体不好,一个月几次,而且到后来快要生的时候,产检的次数还会多。2 h( Y2 l, b; R1 c* f0 @6 v% K5 c
3.肯定是不能扣钱的,身体不好常体检那也没有办法
4 i( y* U+ g5 b6 R% \; s8 Z1 f* @4.我们公司是每次产假给予4小时的有薪假,超出部分算请事假。
4 }. q- `8 |& c. K每个医院的排号是不一样的,但是排号肯定要去的很早,这个一般的话都孕妇的家人很早很早的去排号,所以半天肯定能搞定,除非孕妇自己不想这样,早上7.8点钟去排号几乎排不上。
/ n9 i  P, I+ c: o6 m; p" Y# d你可以实际去了解一下这家医院是怎么排号的。有的医院是一次挂一天的号,有的是上午下午分开挂号。
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发表于 2012-5-28 15:28:44 |只看该作者 |楼主
谢谢分享。我们答应给员工怀孕1-6个月,每个月1次半天的有薪假期,7-8个月每个月两次半天的有薪假,9个月以上,每个月4次半天的有薪假,超出时间按事假处理,但员工还要跟公司讨价还价,真是郁闷至极啊!我估计她是不想干了。。。。
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发表于 2012-5-28 15:46:51 |只看该作者
关于产假的规定,各省都不一样。像你说的情况,这种假期你们给的时间太多了。每月2次每次1天还是可以接受的。主要是国家法律太不分健全,可以参考国外的法律折中来处理。我们要人性化管理,但不能没有了章法。
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发表于 2012-5-28 16:00:12 |只看该作者 |楼主
是啊,法律不完善,规定不具体,我们操作起来很麻烦,劳动局还让我们给更多呢,只要员工提供产检证明,我们都给给假,我晕。。。。这不乱套了吗??一大早我电话咨询的结果,气得我半死。。。。
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发表于 2012-5-28 16:17:20 |只看该作者
路过,学习
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发表于 2012-5-28 16:19:59 |只看该作者
我们公司是给产检假40小时
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本帖最后由 cocodqm 于 2012-5-28 17:05 编辑 4 W6 R1 D* t4 N# _7 ?! N- P/ l

# D* k" O3 [7 a+ u; H谢谢分享,我想要的是给多长假期的依据是什么?没有依据,对员工没有说服力啊。。。。,40小时也就是5天。。。。
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