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[讨论] 晚育津贴到底该怎么享受？

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深圳湘湘    

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楼主
发表于 2010-11-24 11:41:04 |只看该作者 |倒序浏览
    这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。& G; F) I" l  X, }( D
    先来看看相应的法律条文：7 h# ?( ^! a. D7 j* G
    《北京市企业职工生育保险规定》第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。) ~+ G" B5 Y6 o
    《北京市企业职工生育保险规定》第十五条! J7 Q8 `. Q8 ~  ~# N
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
( l8 ~( I5 F' O    《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。9 K6 u' F; [$ A% E7 [

4 Y5 h8 i1 E! R  ?& P! p5 \
/ w1 @0 R- {/ h. S( t    现在有以下疑惑：8 i) }) a) R: g! ~9 s# l6 o, A0 h! n
    1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。  E1 b" K; b3 u( Z" u& r/ X

7 a- X9 W( ]! e- b    2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。9 m% r0 ?9 n* O' E+ U2 I

: I- T5 ]0 F4 G5 q    3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。  p* M- m' `8 E# ]' I8 e* `
, Q2 b2 u4 v0 i; N& @
    纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~
5 q7 p% \5 z) H  \% o% p3 u
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歪脖儿树 + 15 很不错的话题。
四眼仔David + 20 鼓励提问~~

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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

沙发
发表于 2010-11-24 12:58:22 |只看该作者
个人看法
8 x3 _5 f: l' M3 Z* z- C" j1、”晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受“此中国家规定的产假是90天，而不是增加奖励30天后的120天，规定和条例的意思应该是一样的但表述不同
. D. ?" w+ Y$ u% H, [: s2、至少本地不可以由男方享受或申领。”女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对“，这个暂且放开不谈，建议从“人力资源工作的目的是什么”上入手。如果不违法不违规没有给企业造成直接损失，何必与员工为难
; x) Y* P/ q0 n, v3、同上
8 p. A* ^% U* f% F9 h0 t以上供参考
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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yuanai    

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发表于 2010-11-24 13:33:42 |只看该作者
我24结婚25生孩子，在医保处拿4个月生育津贴
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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深圳湘湘    

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地板
发表于 2010-11-24 14:19:46 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 yuanai 的帖子
' L( J# R# s6 t) f. ~/ o# r3 t* E: X$ v
: _# @; K% t4 t; R
    对的，没错，其实这4个月的生育津贴其实是由3个月的生育和1个月的晚育构成的。现在讨论的关键点之一是晚育那1个月你领了双份工资吗？即在享受津贴的同时单位还给你发工资。
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深圳湘湘    

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发表于 2010-11-24 14:22:19 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 方外之舟 的帖子
' m5 r4 J' W0 O; x1 ~$ D4 |6 p. Y
0 `3 M8 }3 I- x% |+ c
7 m% m. i2 E3 l: C2 O( g0 K    呵呵，回方外之舟，发贴的本意只是为了弄清楚问题的实质，并非为难员工，在员工利益方面，在不违背法律法规的情况下，肯定是会考虑员工利益最大化。
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-24 15:24:38 |只看该作者
个人看法
; f' S) R" M9 \3 Z$ t: @& @+ Y# `( A1、两个条例的本意，应该是指同一个30天假。但从文字表诉上看，又是属于不同的两个30天假。我是支持不同的两个30天假的说法。* a' \& v# ^, l+ e8 Y& X
2、我们这边都是不得由男方申请或享受。北京有这样的规定，最好还是让北京的相关部门来解释，我们说什么，只要和他们的解释不一致，都是没意义的，呵呵。3 U. f: N0 v/ B: r
3、同上~~
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怪咖 + 6 四眼兄, 亲你下可以不? 呵呵
歪脖儿树 + 10 我很赞同

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发表于 2010-11-24 21:13:55 |只看该作者
发个福建省的规定0 s8 l  d( y) ~5 u$ `2 N7 O6 A
福建省企业职工生育保险规定
% a0 G9 z: U: l0 s. K( b* R& F 第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇： % y" U" S( X& d* _' S
      （一）生育津贴：
' o7 t; L( x1 D. q  h      女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
6 S& U( ^, Q5 Y, W& B& F3 ]      １、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
8 y6 B' c( D5 A0 `( g      ２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。 ) w! h# B3 {/ j& I
第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育津贴的５０％发给。
, d2 w% a; k' B; D( w% G+ ?4 q福建省人口和计划生育条例
6 f9 g7 g. H" c. W+ l第三十八条　　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
( O$ d0 l3 S- {' s, ?; m各地的规定有所不同。
! f, ?) B5 f/ A" F9 I7 [7 B3 w5 A* k
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