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|
公司年度人员需求预测报告2 Z9 T% q" F6 J" i: s; C
: y: J8 n$ V B- v: G! M# F
' n8 O; {' |+ u- N) P/ n# U3 [4 g$ a9 \
| # E; v. t4 }7 m1 g' F' v
文本名称 | ( I: o$ ^) I; A0 B
* c% {- R6 p/ d) x% {# ~7 G$ | ××公司年度人员需求预测报告 |
3 J9 a+ ? J) \4 m# m1 j
9 o m9 f: I& P+ ?9 f7 Q 受控状态 | ' ^% }1 D7 S- }7 Q Z4 I# A
& ?- n: z( p; S; [0 o# z | ; t8 J$ R2 Z6 v4 d
- a. `+ b; N( }# z' D8 A
|
; b8 \8 W( Z$ d% u& \. _7 ]' e 编 号 | 6 f. a. z* r' V0 C6 }
* X8 n g' A- R+ r: R
| / g1 n2 V! S. I; K2 g t! c
1 C$ W4 @4 Z) p# |9 {$ J4 C|
( S1 I) t; G/ ^4 b6 S 一、目录（略）
3 \/ m1 H8 T2 A7 C- ]二、呈送文（略）
) K2 p# t% M) f) [, w三、报告正文
( F+ a# n: \: M& n% r（一）人力资源现状分析
) Y1 J5 O; e- `( i1．员工构成情况
4 S% u, I/ y/ a3 K5 p( s伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。 ; u" Y* i" y* F9 Z6 G! A5 h$ l
××公司员工构成情况表
" F6 c- l5 a% Q7 X; \/ N0 X$ |0 h9 J/ D f6 Q2 K+ l+ a6 E
, G+ D7 ]* ^8 S- u& ]7 a1 n
0 s8 q! F( p1 t$ M
| 5 b s; X) |8 G& X$ B' p3 ~* x4 S
类别 |
4 d7 t7 X7 H4 k p4 V- j1 R# Z6 L
具体分布情况 | 3 A3 m; F) m1 \( h! S& e
* G% Q# B$ d0 Q$ j( ]2 i& ]|
) b: h K h2 D( P 职能分布 | + T1 h% e( p# J4 G
- P5 {8 |! Y* V3 N
公司高层 | 5 R5 ?0 \# j. V/ B- j: g, h
2 C" k+ g2 Z% N( E+ t8 U- f8 S& } 管理中层 | ; S) E+ k R3 j H) P
" \, j, ?, a8 N! ^
管理人员 |
" E% ^! |9 @4 F+ t' T5 ]% H3 ]" N) d8 G1 [' ^) \* m- ^% j
生产人员 |
/ M8 b) n# V/ O6 x& j1 M5 l# P3 Y2 [" d$ g
| & U: M5 u Y- l: s! A
人数 |
+ D. i* n ^$ E: U/ D; g; L# ]% [
比例 |
" i3 T8 c( T! c, ?, ]$ g' b0 T2 y6 j3 B% r
人数 | 0 h( c/ |' ^7 @- w& M
1 c- q, V7 T6 z3 J/ |2 |1 O5 k 比例 |
, \% \8 l/ s; E, m* N, |% v+ a: {0 c' Z: E z/ L+ M# \1 u/ S
人数 | r5 ]: o3 C7 S0 Y: A
1 ^% c* S7 \$ H0 ^, l; ]
比例 |
$ K/ ^& ^7 t+ g! K2 Q7 D
+ M" x5 @- N2 n5 R8 d 人数 | - S7 Q* P5 ]( u% e5 c! Q0 C
( m" O' n! F/ w, L
比例 | + K3 L1 x) L/ h" o t
1 V0 h3 A- V0 ]. ~: x# e o2 k' `| 2 y1 b8 |1 D% L% a" h; ^
5 | & `, }2 F; P9 D+ Q0 l9 V0 M$ U
' v! W8 V5 F5 ]" F+ r 1.4 | 5 @ @8 g* Z5 m1 e* W
% {$ O. ?# J1 B2 M 15 |
: _! z( |" L) Q+ n) W. v! ]
0 F5 ]. E! j+ l+ E 4.1% |
; m( j' k% X) P, q; X9 O: d" _2 L( j: @, N
38 | ) C1 p5 C! R! h
" X3 q0 g. [: G 10.3% |
* Q: @" i7 y7 _$ a1 U: N* q7 i- P' F; x* A! x
310 |
8 j6 I1 C2 Q; `+ f
" ^! S- x0 G; v, f M' E4 w 84.2% | , f$ b/ Q+ W) G$ q' f, ^
) Y' O) c$ M) q; s$ s
| ( g& v# f* A# g" \& M9 h8 g! y/ h
学历分布 |
& S2 a- `# Z+ a$ A/ k- j4 A) ]" Y9 q/ ?: A5 i" _
硕士及以上 |
+ b) E+ {8 j) `) m1 E! O( K+ u
0 _' R ?( h3 |$ L* \ 本科 | 6 p5 M) ~; B% n; {7 D7 T. S# f! s
/ C" b' W1 M3 s" ?' |3 _7 Z
大专 | ) P8 `' }( E6 M5 Z! N! Z, r1 l- P. p
# s9 O, P9 r) ~3 p 大专以下 | . ` d0 ]. U8 c' [; F$ E
* @ x6 A' j7 H( d, h| 0 ^) B3 @7 V ` L) j+ m7 H
人数 | ) }6 m0 \) L) S9 @ E2 `5 R" f; S x. M
8 j4 `; ?) O1 w) D
比例 |
$ ^4 v0 \' H! x: M' |6 S
' Q& R3 H k4 R" K 人数 |
2 M( @9 t- {: Z( x3 g
}- t: V) _. P8 y2 Q 比例 |
, D4 W" [3 n0 m: V! n7 S0 T3 f7 l: x2 Y1 A) h
人数 | 2 ?0 ^9 D3 p ?& e
) d/ G/ h% q2 O5 s1 E: r 比例 |
1 c, F, j: U8 {
( r# R5 ?+ o7 e# ]; K9 f 人数 |
* G, u5 c1 M2 s. w9 _& }, O" t3 b) `- G
比例 |
$ I, A8 U5 j% u% l- Z% F" H/ _
' O* u: l$ j- h9 l3 |3 r% Z|
7 y& p, M5 ^( I. k 6 |
) t. y K" ^3 N$ B! v! r% O* s5 Y" Q( P' H- R" L4 e7 G* [9 X
1.6% |
- Q4 d v' C9 T& p
2 ~% z) k! a( u' ~ 40 | ( I* R3 z' S# d3 @7 T q- j
5 |2 s8 E O/ `; s% @ 10.9% |
% O- w2 s4 f' d" l0 t# i
4 P4 Z1 S0 O3 F+ E( F 135 | ' \: ?+ M! y# A6 r( M6 h
1 `4 z' a& O% R- l. T9 z
36.7% | 1 Y% i# M% x) u! n% q! C2 s
# @, a* [* f1 q* P3 F- { 187 |
7 S1 X3 c2 e# k) v9 K
' o& [: I, B3 J4 K$ g6 ~ 50.8% | ) p; R1 u# I& d2 P5 j
) d3 Q) k/ b4 L& T# r2 E: r* i
|
2 ^& Q& a2 Z! @' K# _ 年龄构成 | 1 o% Q* w% A7 u/ E
" G! R( P! e! x
30岁及以下 |
l) Q( V& N" R$ ^8 C! {0 Z7 W& o1 s0 w, L3 X( g4 e
31～40 | 1 E5 Y# {+ J; G9 v+ s F' Y
3 n3 x5 e# n; b' D 41～50 |
5 b# a$ [* g9 T$ Y, Y! I5 X4 j& G1 t& _: N5 P0 w4 s
50以上 | & G e# [5 n& T4 J% c& _2 w% n; f. W
' w" U: Q' X6 `1 J' G8 x9 i1 w|
7 G% }1 }( Q& D( R( k- s( F 人数 | / i9 D6 {6 I8 t# t# X2 Y/ x
# E+ u: q3 k w$ Z$ x 比例 |
1 J+ x' X' d7 u) ?' ^" i
+ k6 t' t) N! {: f$ Z 人数 | / ?5 _4 }3 v6 ]
- ?% k! I7 O2 U# N N
比例 |
& [" x' x' Z7 v7 q% Y
' A" L/ @! u1 a; u 人数 |
! P% H1 f1 x. k2 I& e- K K
1 Y% g* i$ n2 F7 f 比例 |
- F `- ? V6 E& w2 Z: R+ F4 }# p) V- F( I' r0 X4 G" |# \
人数 | 2 o0 i: @: ~! x
# ~3 d+ _( U% W$ F s2 z, H+ S 比例 |
! W$ q8 [/ T0 g. t1 ]
& j! \# q5 i4 \$ h% N|
2 b. c9 g' e9 H5 O e6 i2 E 186 |
0 O+ E% J/ ?' n$ v3 N4 i
' {9 K! \2 Q" m 50.5% |
A" x( c W( I) j* x' ?! g5 }9 D8 K# D X$ f2 I
116 |
/ f5 q) a( |/ k b; n) t
6 E5 I) R& n1 f/ n" V3 W 31.5% | * [4 f, Q6 L s0 T# Q% S2 L+ C
1 D* Z# b1 E& \% p8 ?6 v. U 41 |
8 J; G9 \# T8 _& c- l3 H( k' l* K+ `/ c1 C
11.1% |
, b* c2 k7 u; M* J1 R, w, g/ _. E3 C9 K/ h$ f
25 | ! z, R# W: M* X) T8 I
8 z1 s6 F8 w) h 6.8% |
) w4 k: o1 Y+ w3 i' U4 [, [ ^5 b6 Q9 Z) ^/ ~8 Z* c* d" R* S. e
| ( q- y+ g/ I; U* A# ]; c" |5 E
|
7 m$ K) P( P/ R |
4 ?7 _* E7 a+ p2 ^5 r/ c | 5 @* ^9 g6 _# z* [. e$ v
| , g: W7 x8 M5 R
| . G; t2 r8 k2 |
|
' H5 R/ O4 t7 @/ l4 a8 @* D' b | " q% W6 b1 r, M
|
+ X; W0 I* E+ J U2 M, @9 d$ x | 2 n+ |! b. l8 x; z7 }4 f2 h
| $ g% w* z0 S: R/ L
| " R- A' c' k/ ^) D; `" j
| ( K) d) m) w9 C+ n: G3 m
2．定岗定编情况 1 }, }3 N9 J$ r% ?
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略） # j. K8 {9 `8 ^4 z+ [9 @
3．人力资源现状分析结果说明 9 e) u6 N! k Z' B, z
（1）87．5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。
6 s! L! K) U( V" }) F( W4 z$ R（2）员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。 + t5 U& w6 }" U) C- r! Q
（3）随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
" m; P5 ^, k/ a, Y5 ~1 V8 l! K' ]（二）人力资源需求预测结果 # |$ ^' o1 r J! c4 o
1．未来人力资源流失预测 5 j; M% E2 Q% K; X
（1）未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。 ' q( a0 e$ P$ t) q7 z V# ~( V% k
（2）未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。
, d" x- V$ `3 ?2 B, X: V2．未来新增人员及主要岗位需求 " W2 e. {. M t' K/ ]+ m q
为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。 ( e0 h5 n0 s# M
（1）投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。
6 n E! q2 z3 j' q, \（2）专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。
5 V- W( f% |+ h（3）业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。 5 M+ c i/ u$ Z2 j0 Z
3．未来人员净需求 ! a6 O5 u# `' j
7 F: G9 w! i# Q公司2008年各部门人员需求表
( e" Y2 r4 m8 u" D( i6 b& v* n5 b
% {8 ?7 @3 |* M9 y* S
- Y S% e4 E8 [0 R# b$ m& W|
) N& W2 c. L0 D$ G 部门名称 |
/ a+ n' O; U5 D& g+ `" ?
# b1 l, [/ `4 Y+ S3 E" p 新增岗位及人数 | 3 Z. y! R5 P" i* |. p2 h
8 W% i1 A* e4 @% n7 o/ t- M
部门名称 |
7 I' ~" i5 p8 J1 t' K
y7 m- B# d, Q5 d 新增岗位及人数 |
4 d+ z( E4 H/ Y" Q |8 V
$ h2 t% m% N; i8 K' |0 [| ' g' F5 {+ s" t
决策层 | ; o. c' H" X0 A* R5 f
B/ e. H5 [( u+ v7 M# ~: z 设置战略发展部，2人 |
4 X% M& s, n; o2 p$ n5 }" N$ E2 t, e" ]6 p
生产部 |
3 N! P6 ?! ~9 T3 Z) R @$ ]; q6 _+ ?! ]$ p
车间主任1人，生产岗位工人20人 | " p% x' l; E# o; [
" Z: k" T/ s8 U8 M
| 9 b0 n% k! h8 D! ^! ~' P3 q+ B
财务部 |
! t( \8 }$ G9 a/ j8 {( e( D, J
8 f+ L9 d# n3 k3 z3 h2 H 投融资主管1人，专员1人 | . \9 l# T4 L: o/ C/ r
, |/ G" {; I8 } 市场部 |
9 K' G; K) \' j6 S/ P+ z! @( P+ ~7 H0 n9 U; D# T- ^
策划专员1人 |
: z- {; R: c1 R6 q! X. j
0 m+ _3 }* c1 E" ~2 W! P# S3 ~# u|
; D% f2 [: K' B6 f/ l 技术部 | ( f* I6 k; U a1 N8 b
& D# C0 W) K! @; f3 } 技术研发人员2 | ) K( F1 G3 b7 s, }1 d: b
* a$ ^9 H# d! M( D7 r( `
销售部 | ; j7 l F( ]& q& s
# g9 u4 g' [# }6 Y" E' {+ Y+ u 销售区域经理3人，销售专员7人 | 0 Y& o- e( d7 G' b; v: X. M! p
' M. ^" r$ N1 N; W; S" V. O
|
6 M4 T2 C8 e+ o3 c# D 产品部 | $ w! s( k. g4 L& w9 `
. M9 ?4 U' b( G! \5 V
产品设计人员2人 | - F0 `5 c8 K; ]; j
5 S: N& s, P" H) m: a) C 质量部 |
) z2 @( G- g5 M* [# Q1 u) m3 N3 V% ]' B( L6 V9 m- U: y" Z
检验员1人 |
3 j) u! t7 B! `, [1 [$ a1 I" I2 X' O2 J; O0 k
| % {2 V$ Z1 C. d# f8 e) Z
行政部 | ! B" ~! k8 I( }/ {& @" w* f0 f
2 k3 u5 |4 F+ |6 L
人员不变 |
+ s* E5 u0 X8 O3 ^7 u* z; r; }2 @1 r- w, u$ ^- K' s2 y0 z7 N
采购部 | " u1 }5 P% |: |+ g6 m' ^
K7 J% p" R+ ^ r* E4 {
采购专员1人 |
# q. p/ I, ^( h2 ^; l7 m% U! }7 e+ l' `# G. Q7 v
|
& ?# a W" B9 h1 C8 V4 i" B9 M- ? 人力资源部 |
6 m. x4 Y x9 E% k# y) |+ C; K+ N l0 N$ y! i3 `, W1 c- r) {
人员不变 |
6 _- G1 ^. F9 s) X1 n' t- n6 U
' K \, H& R9 K& ]: A 仓储部 |
$ T( J# O& R9 w) y; z* b6 c0 e
- t4 H' c8 ^/ v) {; c 不变 |
6 ?0 |$ `7 F' |% f% d( Q/ g7 A4 t% M3 V4 l
| / h# V* m5 F! ?( E. D$ [, B( r1 G! E
人员净需求 |
) O. z' q- ` m7 k8 O/ J2 g+ N1 J- M, g/ g- y
42人 |
' E; d6 n( _5 l7 u) P
| 8 {* |7 X& P, ?: {" @/ L
% A+ {5 T; j# H
| 0 k$ s2 k' g" r/ L* O
相关说明 |
5 i# v6 ]3 \" v, }5 F/ K% F1 ?" P9 K$ s0 u( b8 W9 r% b( u
| 7 P$ V6 f+ X |; o2 E3 s
7 B$ I4 a! M% X8 s
| 4 K7 H+ y( a4 y( U, b. `+ b1 ^3 O9 |0 k D
编制人员 | 1 p* e e8 s# c* ^) V s
" U1 y+ t3 S3 n8 V% ^- W# E
| . i( s8 V2 E {3 [
- v: h5 x- t& O0 h) W" k+ q7 _
审核人员 |
$ i1 X1 I: M6 b5 c7 A" H* ~9 N. v5 ?: N- O2 f! I: D4 ^" `
| ) o# L+ [" V6 l6 Y% E9 d% A
8 l! P) |6 S6 N3 X% t
批准人员 | 9 }- R+ [, C0 Q F* s
$ a m6 l" E/ w ?7 h1 v
|
) J& g- m3 I" O. F7 F, @; R5 }# \7 g1 p6 D- F
| 9 f, `8 M5 w0 h; {/ ^
编制日期 | 0 a/ D9 K9 _6 c; B$ t
3 I1 f9 E7 H- _. l% c) |5 z |
2 B. x3 F+ o, x
! R, q. J' V7 U5 S 审核日期 | 1 i, N- R, P) G
' `& i% \- V4 l2 Z8 H6 @ |
( {: S7 k6 | u7 @, ]6 B8 R1 F# a+ U
批准日期 | , s+ g0 w2 o2 }! g
J+ j8 R$ A4 e/ |+ B
| |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-5-16 10:05:00
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