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[求助] 未毕业的应届生如何签定用工合同??

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楼主
发表于 2010-11-16 08:40:24 |只看该作者 |倒序浏览
求助各位前辈
1 ^. _# w; P. }9 q- U我单位准备聘请一名应届毕业生,可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
$ q' W6 h( `- m- _8 o. k0 h请问,我公司如果是要聘用她,要签“劳动合同”呢?还是签定“实习协议”?! c% g% ~# E4 j; c' ?
我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容
3 @( l& E. j6 v) f: C% R& Q" r+ R2 s6 g那么,劳动法律法规方面有没有相关的规定呢?
' y+ K  A2 w. K, g8 L
- h! t9 n1 ?+ J4 L/ O谢谢!; G/ r3 W+ E; S2 a) q7 L& z: i

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沙发
发表于 2010-11-16 08:51:01 |只看该作者
一般学校都有发给学生就业协议书,一式三份,用人单位可以选择签订就业协议书。
9 s: d/ `8 j* R( a) `( O9 F3 q+ d9 I0 U) o3 H9 \1 y2 k4 E
此外,用人单位也可以自行拟定实习协议,单位、学生、学员签一个三方实习协议书。
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板凳
发表于 2010-11-16 09:13:05 |只看该作者
取得毕业证书之前,双方可签订一个实习协议书,内容没有劳动合同复杂,约定一下待遇和双方的权利和义务就可以了。这是对于一般的情况;
& J/ j" ]  f7 c. L# b2 V2 }对于应届生,还有一个由学校、单位和毕业生本人签的三方协议,可让毕业生找学校要,签订后,学生毕业后直接去单位报到签订劳动合同,入职,学校也会根据三方协议上的约定的内容,将毕业生的档案等转移到上面填写的地址或单位。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-11-16 11:18:40 |只看该作者
1、不可签订劳动合同,签订了也是无效的。原因很简单,在校大学生不是劳动合同的当事人。7 a) o" X+ B5 D7 E
2、可以签就业协议。也就是楼上所说的三方协议,并可就相关内容进行约定,并设置违约金。
. s4 y/ s6 f9 `1 R: K# c5 f3、给你个善意的提醒,如果贵单位出资招用的话,如果他在试用期内解除劳动合同,贵单位可要求赔偿。

点评

gelingqing  第三条要求赔偿,是那个法律条款规定的呢?呵呵‘  发表于 2010-11-22 21:17  回复
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发表于 2010-11-16 11:43:00 |只看该作者
回复 4楼 歪脖儿树 的帖子, h6 x0 n: \3 ]3 `

7 i$ p' g: m- o1 V. q
% b9 Z' u( e; K; l& o8 |+ n" }7 N1 c    单位还可以向实习生要求索赔,哪里的规定?
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发表于 2010-11-16 11:47:00 |只看该作者
回复 5楼 惠and惠 的帖子0 l+ E1 W6 }7 i& b* i8 I  g

0 X) c3 y- Y- T/ T7 c- D+ X4 B* L9 S2 s* h* ^1 d3 L8 A/ y
    我说的是在试用期,既然是在试用期,那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工,准备地讲,是试用期时的员工。
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发表于 2010-11-16 11:51:52 |只看该作者
回复 6楼 歪脖儿树 的帖子
1 W4 X* `  s& g3 ?1 y  m: o1 A3 N' g' N
: ?# K" P( K: X9 K; k7 r8 |
    那试用期的话,只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗?
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发表于 2010-11-16 11:52:01 |只看该作者
一般学校都有发给学生就业协议书,一式四份,用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。
思念中,种种~~
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发表于 2010-11-16 11:55:22 |只看该作者
回复 7楼 惠and惠 的帖子
, l8 v8 t- b, z7 e
3 V( x+ t: C) f% _
" f8 ?- w( B- v) F' R    是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况,而且站在用人单位的角度。
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发表于 2010-11-16 12:11:17 |只看该作者 |楼主
# ?! o' e. D: b+ A* v5 p
感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。
6 g3 i0 b" w: v5 [/ J9 c对我帮助很大8 x; f# _( i* ]3 q9 L& p* W3 J' V. L
再次感谢。。
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