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本帖最后由 zhiyong912 于 2013-8-15 17:45 编辑
# A7 q- n' p. S' K* @1 g" j8 o' e
* }! h* R4 l0 M, [9 v各位前辈同行:
1 s9 C! [; |1 N# R+ p" f! m$ h$ x7 a; L/ {+ p8 Q
培训签订的服务期,是否可以累积。服务期离职,赔偿金怎么算?签订的培训服务期有无限制?怎样约定服务期的长短?( n2 a/ F9 j2 g( {: W9 s$ l
) B9 @- U# n( t) Y6 G) I# x4 e6 e4 J 举例:甲,2013年2月进入企业,签订3年合同。5月份培训,签订培训协议,服务期2年,培训费用1万元;
/ i8 z+ x& `- H$ f5 L8 V: d, y; C5 X* N 次年2月份,再次接受培训,约定服务期3年,费用是1万5千元。假如员工甲2015年6月离职,该怎样计算赔偿金??? |
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