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本帖最后由 zhiyong912 于 2013-8-15 17:45 编辑 2 v' q" p- C N( t
, C8 m/ ], X) L; i. e2 o6 Y* r各位前辈同行:
$ Q! n0 Y1 h' q
1 P) s% p [, C# F! e" V2 g8 } 培训签订的服务期,是否可以累积。服务期离职,赔偿金怎么算?签订的培训服务期有无限制?怎样约定服务期的长短?; R; K# C! G; w. W, d6 f
3 P, |) A) h0 r' ?* z
举例:甲,2013年2月进入企业,签订3年合同。5月份培训,签订培训协议,服务期2年,培训费用1万元;
. `$ E8 E& S% K6 s 次年2月份,再次接受培训,约定服务期3年,费用是1万5千元。假如员工甲2015年6月离职,该怎样计算赔偿金??? |
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