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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期要签劳动合同吗
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[求助] 试用期要签劳动合同吗

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情雅缘    

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发表于 2010-12-6 15:04:59 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁新招的员工试用期有签合同吗？一般要入职就签还是过了试用期签 本帖最后由 我爱书 于 2010-12-6 15:21 编辑 : U6 E! \* Q  F) o2 ^3 X5 y) E
: D0 {/ v: V, ]
本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-8 09:13 编辑
) B1 ~( b/ g+ z3 Q3 s$ K) F+ m  j* C) n3 t$ B6 j) b
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沙发
发表于 2010-12-6 15:08:30 |只看该作者
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。. W& u- f2 _  x
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。/ v9 f0 D8 {! S5 A: ^0 R
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6 G8 A! F6 h6 p9 D1 C" F; O' F- @" Z( Y* [$ Q* n( ~
就是员工入职1个月内必须签合同，不管是不是试用期。
5 y! R9 V/ F/ Y5 q% U1 y并且试用期也是包含在劳动合同期限里的。
, i8 B- M7 d# S8 @2 ]希望这个回答对你有帮助。
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人生何处不纠结~~~
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四眼仔David    

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发表于 2010-12-7 17:31:51 |只看该作者
首先明确： 试用期是包含在合同期内的，也就是说，过了试用期再签合同，是违法的，等于没签劳动合同，要赔钱的。
: m9 B4 S0 A' P9 ]- Q$ Z当然，不需要一入职就马上签合同。入职满一个月前签劳动合同，也没有问题。当然，入职时间，要从时间入职时间算起。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-8 07:26:43 |只看该作者
不想發兩個月的工資的話，趕緊簽吧。
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发表于 2010-12-8 15:18:06 |只看该作者
当然要签订,建议新员工入职二个星期以后至一个月前签订,一般员工入职二三个星期已对公司有初步的了解,公司对员工也有初步的了解,这时候决定签与不签好一些.
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拾遗    

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发表于 2010-12-14 14:22:59 |只看该作者
! ]9 R, s# n% n6 I: @6 p
我知道的好多单位，试用期单独与劳动合同期，不知道是不是不合法
我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！
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lucky236    

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发表于 2010-12-14 14:37:21 |只看该作者
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" o/ s* d0 \7 ~* O, `! {    不合法
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发表于 2010-12-14 17:53:44 |只看该作者
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