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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此种岗位调整可否申请仲裁
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[讨论] 此种岗位调整可否申请仲裁

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一达洋洋    

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楼主
发表于 2010-12-20 12:01:28 |只看该作者 |倒序浏览
张三是公司人事中层主管，因为一件小事在公司胁迫不得已情况下，接收了公司调整到其他工作岗位的安排（降职薪资减少），而且公司在对他调整岗位后他感觉岗位工作内容相差太大，因为原来从事人事工作，现在从事备品备件采购，工作内容相差太大，在工作半年之后，他感觉不适合，决定提出如下：  V! y1 B' v" s7 c6 u; I  E
1、公司合同上仍是人事中层主管，未对合同作相应变更，而且个人未向公司呈报书面的同意书。
% x) V4 S& ?7 P2、他想提出仲裁，要求履行劳动合同，; |+ n0 q% w& |2 @0 _, j
3、如果此举不成功，他能否以公司违反劳动合同法为由提出双方解除劳动关系，并提出赔偿，他目前为无固定期限合同，已累计在公司所属的集团工作15年，如果赔偿的话如何计算？
- U* h& e& k3 C8 h7 `* [6 i以上，因为早上向一位律师讨论此事，律师说当时未提出已为默认该岗位，但在逼迫情况下，能否成立？3 I# X5 D* `" u- G2 W! d

$ M6 d; H- p. q+ l$ m3 Y0 `
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沙发
发表于 2010-12-20 12:06:52 |只看该作者
工作都半年了，晚了吧？劳动者等于用自己的实际行动默认了劳动合同的变更。上海在裁审实践中认为，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合 同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳 动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。
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发表于 2010-12-20 13:29:21 |只看该作者
接收不等于同意或默认，只要未超过仲裁时效，是 可以的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2010-12-20 14:07:47 |只看该作者
回复 3楼 s80s1b27 的帖子0 d. C; L9 [4 n* H2 q0 ~

1 j9 m+ h% x0 s) r# T' _# s& _5 Y7 ~8 `0 w
    没有超过仲裁时效，只是说明还有申请仲裁的权利，但我们这里是讨论他的实体权利是否可以得到保护。
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-20 14:14:24 |只看该作者
回复 4楼 31号 的帖子  q3 Y1 y! [* ?% P' ^3 X

. Y% u' B0 p6 w从实体上看是可以的，理由还是因为收到不等用于同意5 `' ~8 ]3 a, B8 ]' l; a3 M
   
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一达洋洋    

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发表于 2010-12-20 15:14:52 |只看该作者 |楼主
如果劳动者因为各种原因暂时接受（僻如在此期间安排人谈话只是暂时调整）等等，如果企业采取这种策略，那劳动者受了欺骗而且还要接受吗？呵呵希望更多的高手参与讨论。给予指点
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