此种岗位调整可否申请仲裁

一达洋洋

张三是公司人事中层主管，因为一件小事在公司胁迫不得已情况下，接收了公司调整到其他工作岗位的安排（降职薪资减少），而且公司在对他调整岗位后他感觉岗位工作内容相差太大，因为原来从事人事工作，现在从事备品备件采购，工作内容相差太大，在工作半年之后，他感觉不适合，决定提出如下：
1、公司合同上仍是人事中层主管，未对合同作相应变更，而且个人未向公司呈报书面的同意书。
2、他想提出仲裁，要求履行劳动合同，
3、如果此举不成功，他能否以公司违反劳动合同法为由提出双方解除劳动关系，并提出赔偿，他目前为无固定期限合同，已累计在公司所属的集团工作15年，如果赔偿的话如何计算？
" V3 W: }% f$ e9 I5 \3 v1 q以上，因为早上向一位律师讨论此事，律师说当时未提出已为默认该岗位，但在逼迫情况下，能否成立？
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31号

工作都半年了，晚了吧？劳动者等于用自己的实际行动默认了劳动合同的变更。上海在裁审实践中认为，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合 同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳 动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。

s80s1b27

接收不等于同意或默认，只要未超过仲裁时效，是 可以的

31号

回复 3楼 s80s1b27 的帖子


7 b5 a7 j4 A) u& R- s    没有超过仲裁时效，只是说明还有申请仲裁的权利，但我们这里是讨论他的实体权利是否可以得到保护。

s80s1b27

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1 P* ]& p4 x: P4 _6 q从实体上看是可以的，理由还是因为收到不等用于同意
   

一达洋洋

如果劳动者因为各种原因暂时接受（僻如在此期间安排人谈话只是暂时调整）等等，如果企业采取这种策略，那劳动者受了欺骗而且还要接受吗？呵呵希望更多的高手参与讨论。给予指点