[原创] 淘汰200人竞争上岗——一个到开发工程师的求职日记

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开心的猴子

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发表于 2010-12-7 21:34:07 |只看该作者 |倒序浏览

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本人程序员出身，在网站做过半年的程序开发的实习生，后半年培训并参加了Adobe RIA开发工程师认证，计划重新杀回来准备做互动设计这份很有‘钱途“的职业，带着庆幸和畏怯的心态踏进了传说中一家FLASH WEB GAME 公司（具体名字就不能透漏了）的门槛。

其实今年的Adobe RIA开发工程师认证是第一年在中国推出我们试点考试中的18个人只有10个通过。所以我目前是北京目前10个 Adobe RIA开发工程师其中之一，哈哈。虽然资深的工程师们不会把这个东西太当回事，但从我经历的结果来看很显然这块敲门砖很有含金量。

表明来意，HR 的姐姐给了我一杯茶和一份答卷。就把我留在了接待室。马上就有一位MS 是专业人士（后来才知道是一个部门的资深工程师）的人过来开始对我”审核”。职位要求需要一定的美工基础，考虑到要上机操作，而却我对上机绘图也有很大信心，于是画了个很草的手稿交了上去；谁知道后来交完卷子后，那个GG根本没让上机，直接告诉我，第二轮面试的时间了。之后就是很轻松的聊天，“你今年考了Adobe RIA开发工程师“ 我怯怯的回答，没想到这位仁兄饶有兴趣的跟我聊了起来，包括，我培训&考试的经历等等，仿佛他对这个很感兴趣。

后来才知道，这个环节的招募，第一轮要淘汰大概60人，大概30%

总经理和副总以及人事部的2个主管是复试考官,初试的时候是根据各自面试职位有公司相应职位的来当考官, ,面试我的是创作部的资深开发总监

跟我一起面的都是比我大2年甚至更多的大哥大姐,他们比我有更扎实和充分的专业知识和技能,也比我更有经验,心理素质也更成熟一些,所以我感觉到自己没希望了. 题目是
游戏策划极端情况下的极端解决方案
我的那个环节，我认为是相当好的
我当时显得很有激情和自信的样子,这是后来HR的.JJ 说的。其实激情我是有的，自信是撑出来的. 在Adobe的培训中，我同班的学员们有很多都是FLASH WEB GAME行业出身，平时喜欢扎堆凑热闹的我喜欢跟他们一起讨论行业的一些事，算是“吸取“ 了很多经验，没想到，我们扎堆抽烟讨论的东西这时候竟然比上课学的技能更实用。真是讽刺啊。
提案发布完了之后，4个考官不做任何评论。其中副总上台做了简短的总结，副总说了句很搞笑的话，说，在台下看了你们的提案，一个感觉，那就是年轻真好。
后来面试我的女的跟我谈了很久，她主动给我一张她的名片，我才知道，她是这里的总监,唉………………….. 直接跟我谈了上班时间和薪水问题，剩下的，你们懂的。

我是一个新人，没资历说什么职场总结的话，最深刻的感觉就是在参加培训中一定不要放弃跟导师和学员交流的机会，不只是销售需要语言技巧。交流和沟通对于开发工程师一样重要