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緊急支招？

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ly1987    

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楼主
发表于 2010-12-23 10:36:44 |只看该作者 |倒序浏览
公司，A,B,兩位班長，部門領導要調其倆人去其他組別做質檢，領導非調此兩人，此兩人非不做質檢員。此問題丟到HR,怎麼解決，沒必要N+1.
& {7 k3 b/ U$ Y* s0 F% d7 m1.此兩人工作績效都不合領導意，
' P; g, X; L* e& f* ]3 G2 O' d" |6 ^2.領導有意解決此兩位員工，1 ^2 w, J3 t7 ~0 M: P  {" }
3.些兩員工都有一年工齡的正式工，5 O$ \! ~& P0 Q5 C
4.且其他部門沒有想要接收他倆的。! E3 V+ f2 O# U0 L
0 Y/ t. L  R6 T# L. j$ j7 i& W
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高迪数码    

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沙发
发表于 2010-12-23 11:05:55 |只看该作者
先礼后兵，HR先找A/B谈话，必须服从领导安排，这是符合劳动法，工作绩效不好降职很正常，要是再不听，只能按公司规章处理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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love355    

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板凳
发表于 2010-12-23 11:15:18 |只看该作者
1.工作绩效不合领导意？——你们的绩效没有指标和标准的吗？领导不合意，员工就没有机会为自己辩解，就没有机会翻身？若确实硬性指标没有完成，完全有合理理由处理这两个人。/ R9 ?! ?6 i( J) g3 V* U3 D
2.领导有意解决这两位员工？——不会是有什么私人恩怨吧？虽然人都有七情六欲，但处在这个位置上，是不是该更职业化一点，HR是不是也要跟领导深度沟通一下？7 |$ s4 `! A# w* R% G* L
3.一年工龄的正式工？——意味着试用期工作是胜任的，是后来发生什么事情才导致现在的结果，不管是本身工作技能还是人际关系，HR也该做个了解？
  I% o% K3 B5 m- b6 W  _4.其他部门没有接受他们的意思？——人员调动不仅本人要有意愿，接受部门也有意愿才行。这个HR只有建议权没有其他。
2 Q7 ~* D) W- X, z* ^0 E, B: n) S' V- Q; z0 O
综合以上，还是HRM和领导及两位员工一起坐下来沟通，协调。有问题有误会现场解决，HRM可以做中间人裁决或见证，但不能引导双方做更消极带有个人感情色彩的解决方法。

点评

澄心  很到位的分析和建议.佩服!  发表于 2010-12-23 11:21  回复
祖朝野  分析得到位，但操作起来困难。哪个企业领导会和要处理的员工坐下来谈？还HEM来中间裁决，更是不可能的。都这样了，肯定是HR来擦屁股。  发表于 2011-1-7 15:03  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
沉沦 + 10 + 20 分析的很全面、详细喔

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

做好自己就够了。
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澄心    

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地板
发表于 2010-12-23 11:23:13 |只看该作者
楼上说的很清楚了.
诚信做人  踏实做事
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未之区域    

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圣诞小雪人

5楼
发表于 2010-12-23 12:32:33 |只看该作者
工作中基本没碰到过这种问题，学习了！！
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weks    

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发表于 2010-12-23 12:49:10 |只看该作者
  
  @7 {. I& b  T1 e/ H/ L7 I% ^
$ s8 k3 i' w) I$ S2 V& Tlove355     对啊。不过这事情的确伤脑筋，这俩人肯定也一肚子怨气。。hr够受了。。
) i$ T- z  d0 h7 _1 Q$ c
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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傻傻妞妞    

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7楼
发表于 2010-12-23 13:03:44 |只看该作者
发现HR很多时候都做些吃力不讨好的事情。
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2010-12-23 13:28:56 |只看该作者

( R3 ~7 ~  w/ a6 O5 Z“你”不是最高负责人吧？* e$ S3 R4 G0 J1 V, w6 A
能办得了就办，办不了，
2 ~; ]0 {5 D/ X就听“你”的领导的安排
夫君子之行，静以修身，俭以养德
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annyjoe    

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9楼
发表于 2010-12-23 13:40:22 |只看该作者
我最讨厌的就是遇到事情部门主管撒手不管，把问题丢给HR，部门主管在处理这种事情之前，早就应该预测到事情不会好处理，是降级而不是升级。
! y: P& p' {* v# U, \* y8 c( O% X在事前就应该找HR沟通，找出解决方法，把可能遇到的“拦路虎”排除掉。- L6 [4 w0 G. N( ^# H
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bolewjg    

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发表于 2010-12-24 15:55:13 |只看该作者
很赞同楼上的分析了，但是如果是领导有决策权的话，再怎么做都必须符合领导的意了，像这样的例子数不胜数
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