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如何保证内部招聘的公平公正公开？

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sophie1108

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-9 11:19:07 |只看该作者 |倒序浏览

大家在平时的工作中是怎样保证内部招聘的公平公正公开的啊？
高人指点一下啊~~
先谢了~~

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爱洗澡的鱼

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书生

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沙发

发表于 2010-9-9 11:30:03 |只看该作者

按流程先人力部再用人部门的面试评估了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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板凳

发表于 2010-9-9 11:39:40 |只看该作者

你是内部招聘还是竞聘？

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loulan777

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地板

发表于 2010-9-9 12:58:13 |只看该作者

楼主想避免什么问题的出现呢？

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气旋牛

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秀才

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5楼

发表于 2010-9-9 13:31:01 |只看该作者

关键是谁面试，谁打分，谁具有最终决定权，招聘的条件是否对大家都公平。但还是拿个案说事吧，理论说说就这样呗

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宫门之外，再美，民女而已！

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甄命天子

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6楼

发表于 2010-9-9 15:22:04 |只看该作者

内部推荐和内部竞聘是不一样的？楼主是想表达如何避免徇私舞弊么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如梦@

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7楼

发表于 2010-9-9 15:59:19 |只看该作者

先由人力资源部出内部招聘通告，由人力资源部进行初步筛选再有用人部门最终决定，

谨小慎微！

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sophie1108

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贡士

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8楼

发表于 2010-9-10 09:50:35 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 爱洗澡的鱼 的帖子

我们就是这样操作的，可是感觉太粗糙了，做得不够细致，您具体是怎样操作的呢？

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sophie1108

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贡士

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9楼

发表于 2010-9-10 09:51:30 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 乖巧猫猫 的帖子

两者都有的啊，您可以帮我讲讲具体的操作规则，我想参考一下。谢谢

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sophie1108

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10楼

发表于 2010-9-10 09:53:05 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 loulan777 的帖子

减少抱怨，消除低效率，保证确实公平，至少渠道的公平，信息透明。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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