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[求助] 辞退不满意的员工？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-13 09:13:39 |只看该作者 |倒序浏览

在我们公司，考勤管理还算比较严格。最近出现这样一个例子，有一位员工消极怠工，无故迟到，旷工，他的直接上级对该员工很不满意，找人力资源部想把他辞退了。该员工对公司及上级不满意，上级也对他不满意，人力资源部作为第三方，怎么办？

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黄金麟

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沙发

发表于 2010-12-13 09:25:27 |只看该作者

对于无故迟到旷工的员工建议按照贵司比较严格的考勤制度来处理。

个人非常不欣赏员工消极怠工的态度，既然都不满意，离职未必不是最好的解决办法

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amytianya

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板凳

发表于 2010-12-13 09:43:24 |只看该作者

那就站在第三方公正的角度，按照公司规章制度和劳动法办事O(∩_∩)O~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qangel

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地板

发表于 2010-12-13 09:55:29 |只看该作者

既然对公司和上司都不满意，还能干成什么活啊，劝他离职吧

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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五自斋主人

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冬眠中……

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[LV.9]以坛为家II

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5楼

发表于 2010-12-13 09:59:06 |只看该作者

回复 1楼 易行天下 的帖子

楼主各位童鞋讲得都很好。

我有几个问题：
  这个员工从什么时间开始消极怠工的？
  假如是刚入职的时候就是这样，为什么会通过了试用期？（从楼主描述上看，可能是过了试用期）
  假如是后来才这样的，那是什么原因导致他这样？
  他的上司开始对他不满意时，有没有找他沟通？沟通的效果如何？
  该员工对公司及上级不满意，不满意的原因是什么？换一个人，会不会也出现这样的问题呢？

也许，遇到类似的事情，我们是不是也该问几个为什么？