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1、用正确的人是企业用人的基本原则;! h+ t( P$ W; Q4 l
7 O, \5 L: U* `& s9 Y 2、做正确的事是企业期望每位员工做到的;/ D' Y. Q1 D3 E" i+ U
u) K- h7 N6 v/ h0 \, {, F4 q 3、绩效管理的思想之一是:公司目标分解为部门指标,部门指标分解为员工指标,绩效评价的主要内容就是员工级指标的完成情况。如果绩效管理能够顺利开展并取得效果,也就说明现有员工能够承担其工作。所以说绩效管理的深层包含着人岗匹配的含义,而人岗匹配和正确的人做正确的事的本质含义是一样的。/ Z6 \* e* f$ z- c7 _ I; C, [, D+ S
个人浅见,欢迎板砖。' m! F) U. Y8 o O
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