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[讨论] 正确的人做正确的事

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gelaine    

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楼主
发表于 2010-12-9 16:29:12 |只看该作者 |倒序浏览
从绩效管理的角度解释如何用正确的人做正确的事？
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沉沦    

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沙发
发表于 2010-12-9 16:47:05 |只看该作者
我也新手，来学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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板凳
发表于 2010-12-14 22:48:44 |只看该作者
    1、用正确的人是企业用人的基本原则；; _, _, `6 g$ {& e4 ~0 D) U( R

, N4 Y- e! s" X; g4 H6 H* Q8 [    2、做正确的事是企业期望每位员工做到的；
' ?9 V9 z* h, t( [% R6 I1 R+ T1 N% R/ P# [0 f
    3、绩效管理的思想之一是：公司目标分解为部门指标，部门指标分解为员工指标，绩效评价的主要内容就是员工级指标的完成情况。如果绩效管理能够顺利开展并取得效果，也就说明现有员工能够承担其工作。所以说绩效管理的深层包含着人岗匹配的含义，而人岗匹配和正确的人做正确的事的本质含义是一样的。
3 i6 y4 n/ P9 F9 T( X      个人浅见，欢迎板砖。* t' _: q# s2 y' [
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怪咖    
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地板
发表于 2010-12-15 02:12:49 |只看该作者
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