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[讨论] 正确的人做正确的事

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gelaine    

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楼主
发表于 2010-12-9 16:29:12 |只看该作者 |倒序浏览
从绩效管理的角度解释如何用正确的人做正确的事？
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沉沦    

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沙发
发表于 2010-12-9 16:47:05 |只看该作者
我也新手，来学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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板凳
发表于 2010-12-14 22:48:44 |只看该作者
    1、用正确的人是企业用人的基本原则；+ O. N/ q2 ]5 S* t5 v  t% ?
7 M& C5 N# i2 g& v0 [
    2、做正确的事是企业期望每位员工做到的；3 J8 z. }0 x8 B% h: ?0 o( Q

5 G" n4 P% ?/ ^" _    3、绩效管理的思想之一是：公司目标分解为部门指标，部门指标分解为员工指标，绩效评价的主要内容就是员工级指标的完成情况。如果绩效管理能够顺利开展并取得效果，也就说明现有员工能够承担其工作。所以说绩效管理的深层包含着人岗匹配的含义，而人岗匹配和正确的人做正确的事的本质含义是一样的。
  r/ }( O" i# l9 a9 N, }6 r# X1 x      个人浅见，欢迎板砖。
; ~3 ]) h) [. K% _0 U
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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怪咖    
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地板
发表于 2010-12-15 02:12:49 |只看该作者
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