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[分享] 招人的困惑啊--招聘感慨。有相同经历的朋友可以交流交流

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qinchhao

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-3 15:55:57 |只看该作者 |倒序浏览

现在的招聘工作是越来越难做了，如果你的公司不是那么有名气，不是那么的有实力，是一个刚刚创业的初级阶段就更是难招了

      以前在一家上市公司做招聘，职位有销售、技术等，那前来送简历的人海了去了，一山一山的真实火啊。。。。。现如今自己开公司想招销售人员遇到难题了，不管你的名头有多么的好，只要和销售挂边的，人家都看都不看一眼。。。。。。郁闷！
      再后来想是不是因为薪资的问题呢？干脆把销售薪资提高到城市的较高的水平，希望能有效果，最后还是很少有人问津。。。。。。
      真是搞不明白了，现在的人都浮在上面吗？没有踏踏实实去做一份工作，有的要求面试，一个招聘会下来有那么4，5份简历，约好了第二天到公司上班，可是到了公司等了一天来了一个，第二天就没人了，一个人力的成本是多么的高啊，呵呵
      不知道各位有没有同样的经历，都来说说。。。。。。有没有好的办法，互相倾诉一下。。。。

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乖巧猫猫	+ 30	第一帖奖励，哈哈

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景逸轩

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沙发

发表于 2010-12-3 16:04:35 |只看该作者

经历过很多，我现在主抓我们单位的招聘呢，各个岗位都告急，销售人员更是难招，不过我们的难在于几点：第一，要求是大专以上学历，其中有一个下属公司要求是本科以上，第二，性别要求，一个下属公司要求全部男性，另外一个公司要求全部女性，形象还要好，第三，薪资低，第四，我们工作地点有点偏。所以这些会影响到招聘，鉴于这些情况，我们能招到的人大多都是1-2年工作经验的，有丰富工作经验的基本没有，应届毕业生有一部分。
正因为我们招的人是应届生或1-2年工作经验的，这个阶段的人很多都处于一个迷茫期，对自己的定位很不准确，导致人员流动，而且销售本身就是一个不太做好的工作，也是人员流动的一大原因。
不知道楼主是什么行业的，有空可以交流下，呵呵

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gufeng_1028	+ 8	可以分享一下贵公司的招聘模式 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qinchhao

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板凳

发表于 2010-12-3 16:16:56 |只看该作者 |楼主

以前做软件行业，现在做企业管理咨询，想赶快搭建起一个销售团队主要是以电销为主，要求也蛮高的，要英文要好因为经常要和老外用英语pitch，还要有一定的知识积累，不过现在好多了，公司也是要有人气的，一开始最难当有几个员工喜欢上这份工作后会介绍好多她们的朋友这样圈子也就越来越大了

，到现在我们还是一直在招聘，要保持员工的流动性，最终才会得到你想要的员工啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gwcai1

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地板

发表于 2010-12-3 16:39:12 |只看该作者

这个问题很头痛

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嘿宝猪

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5楼

发表于 2010-12-3 17:12:35 |只看该作者

最好招的是销售最难招的也是销售同感

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轩辕子

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探花

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6楼

发表于 2010-12-3 17:34:00 |只看该作者

这个问题已经困扰我们很多年了，以前还经常去招聘会，经得多了，我现在对现场招聘会没有一丝的兴趣，白费时间和精力！
还是网络招聘好！
我最近也在为招聘销售人员头大呢！
但是我认为很多方面的原因在求职者，但是hr的沟通能力也是非常关键的，我通常在做价值阐述的时候还做得不错，基本上跟我交流过的求职者，绝大部分都会选择留下，也有的是因为我认为他的能力和岗位需要匹配度不高，就把他淘汰了！
最让我抓狂的就是应届毕业生！！！每次电话预约30个，能来5个就算是烧高香了！！！所以，我一般不到万不得已，绝对不会选择应届毕业生！