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一、先看看曹永刚先生的这篇文章,曹先生是人力资源杂志的总编辑 :
面对变化,信念永恒 21世纪的第一个10年即将过去,蓦然回首,顿觉世界变得日益“动荡”。残酷的阿富汗战争、美伊战争至今余波未平,全球反恐战争、索马里海域反海盗也是越“反”越猖獗,巴以冲突、印巴矛盾、南北韩摩擦等都可能随时引爆区域性战争,世界和平似乎永远只是一枝橄榄枝,弱不禁风。而无形的战争更是随处可见、愈演愈烈,经贸碰撞、汇率大战、货币战争,这不仅仅攸关各国政府和大小企业,也开始进入寻常百姓家,影响每一个人的工作和生活。
近年来,中国建设“和谐社会”的目标也任重而道远。但无论是自然灾害还是人为事故都频频发生;2008年颁布实施《劳动合同法》,但劳资纠纷却有增无减,如今年广东本田的工人罢工事件;2009年年底,深圳4名女工作为“中国工人”代表登上了美国的《时代周刊》,而2010年中国企业高管们也不甘寂寞,先有“假学历”风波让一批上市公司高管夜不能寐,再有国美的“黄陈之争”以及最近的3Q大战。2010年,全国30个省市先后调升了最低工资标准,但是物价却紧随高涨,“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”、“糖高宗”、“油你涨”、“苹什么”都接踵粉墨登场,让本该平静的日子却时不时地震颤起来,“维稳”之路走得好一番艰难。
2010年的中国之长也是风云变幻,所冒出的一个个新词、热词仿佛都在述说职场的艰辛和动荡。当越来越多的大学毕业生成了落魄的“蚁族”,难以找到理想的工作时;一些白领们却率先喊出了“逃离北上广”或者慢慢地成为了“钟摆族”;而有的人居然还要“转型跳槽“和”裸辞“,让人惊骇;当我们慢慢悠悠评点职场的怪现状时,却突然发现自己和芸芸众生都成了失去激情和活力的”橡皮人“。2010年,考研还是一样的热度不减,公务员还是竞争最激烈的岗位;人们在艳羡”杜拉拉“成功的同时,已把目光逐渐转向了国企,或许在动荡的岁月里,人们都想上岸观望或委身大船。
无论是否愿意,动荡都是不可避免的。以变应变,你要知道你无法改变外在的世界,你能改变的就是你自己;以不变应万变,就是在变化中要坚持恒久不变的信念。信念可使人拨开迷雾,发现曙光。赢得机遇,把控职场,最重要的就是两方面:第一,搞好职涯规划,不断提高自己的硬技能和软实力,让核心竞争力在动荡中熠熠生辉;第二,珍惜工作岗位,咬定青山不放松,与行业共舞,与企业同生,才能在动荡中脱颖而出、笑傲职场。
二、文章写得很优美,也很有高度,但问题是:我们做HR的信念又是什么,我们需要什么样的信念去坚持做这个行业十年、几十年,如果没有考虑清楚这个问题,我们恐怕无法面对变化?
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