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生产一线的员工是校招好，还是社招好？

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tan2k    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2010-12-10 23:09:02 |只看该作者 |倒序浏览
　　多年来，对于生产一线的员工，公司一直是坚持从一些关联的学校招聘毕业生来实习，然后录用转正。因为毕业生好塑造，容易融入企业文化，当然人工成本也相对较低。　　以前，因为学校就业率的原因，学校的推送力度也很大。然而，随着人口红利的下降，学校在毕业生的推送热情下降了，并且学生的稳定性也越来越差，做不了几天人离职了。新员工流失越来越大，公司的培训压力在增大，但效果还不好。
* W, N1 B7 c, O6 @　　生产一线的员工是校招好，还是社招好？
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智慧树1984    

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沙发
发表于 2010-12-11 10:01:14 |只看该作者
以本人的工作经验，还是一小部分校招，一大部分社招。因为现在的学生稳定性很差，而且个人对薪资待遇的增长欲望却超强，所以流失率很高。但是社招人员，一来有工作经验，可以迅速上岗，二来有社会工作经验，知道什么样的企业是好企业，什么样的工作是自己需要的。一旦他们认定了企业，流失率就会很低。毕竟随着年龄的增长，没有人愿意四处漂泊。但凡有点进取精神的，都希望自己在三十而立之年能有所成就，或者至少能让自己的家人过上无忧的生活。
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yuanrumeng    

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板凳
发表于 2010-12-11 14:12:12 |只看该作者
支持楼上的，，现在的生活水平提高了，对于现在，一些大学生是抱有梦想的，他们不可能坚持在企业做一线员工的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mumianhua2010    

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发表于 2010-12-11 14:14:27 |只看该作者
  是的，为了更好的发展，只会选择一时在企业做工的
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littlepeace    

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发表于 2010-12-11 14:51:22 |只看该作者
一线员工，痛中之痛！
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portia71    

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6楼
发表于 2010-12-15 15:41:15 |只看该作者
不管在哪里招，能招到就好
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