生产一线的员工是校招好，还是社招好？

tan2k

　　多年来，对于生产一线的员工，公司一直是坚持从一些关联的学校招聘毕业生来实习，然后录用转正。因为毕业生好塑造，容易融入企业文化，当然人工成本也相对较低。　　以前，因为学校就业率的原因，学校的推送力度也很大。然而，随着人口红利的下降，学校在毕业生的推送热情下降了，并且学生的稳定性也越来越差，做不了几天人离职了。新员工流失越来越大，公司的培训压力在增大，但效果还不好。
0 _% Q0 e# S0 U7 }7 F　　生产一线的员工是校招好，还是社招好？

智慧树1984

以本人的工作经验，还是一小部分校招，一大部分社招。因为现在的学生稳定性很差，而且个人对薪资待遇的增长欲望却超强，所以流失率很高。但是社招人员，一来有工作经验，可以迅速上岗，二来有社会工作经验，知道什么样的企业是好企业，什么样的工作是自己需要的。一旦他们认定了企业，流失率就会很低。毕竟随着年龄的增长，没有人愿意四处漂泊。但凡有点进取精神的，都希望自己在三十而立之年能有所成就，或者至少能让自己的家人过上无忧的生活。

yuanrumeng

支持楼上的，，现在的生活水平提高了，对于现在，一些大学生是抱有梦想的，他们不可能坚持在企业做一线员工的

mumianhua2010

  是的，为了更好的发展，只会选择一时在企业做工的

littlepeace

一线员工，痛中之痛！

portia71

不管在哪里招，能招到就好