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文化匹配度考查的是应聘者与企业现行文化、岗位现行文化的匹配程度。每个人都会有自己适合的文化氛围,如果应聘者与企业现行文化匹配度低,则存活率必然低,为了避免此情况出现,可提前对应聘者的文化匹配度进行考查。
& n: @/ @+ A0 ]2 ]) A 文化匹配度订立的标准原则应注意一下四点) ]) i3 L0 _2 n. O* m) ~# x }
以公司文化为导向;- f- y% q$ [+ _% ~8 A
以公司高管管理风格为导向;; B& X3 b8 `$ l3 C6 i
以公司负责人文化匹配度为导向
. u% p3 ?/ S9 }8 ` 以公司想要达到的文化为导向# j5 c, z8 B( q( @' G: A
长松咨询观点:企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,从而得到健康有序的发展。《长松组织系统》工具包——从企业文化建设、愿景塑造出发,为数千家企业的文化组建、发展壮大提供了科学的方案,值得您的信赖!6 P E; Y: I8 F, v0 H
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