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大家如何看待职场隐婚？

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JUDY688    

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发表于 2010-12-16 11:14:14 |只看该作者 |倒序浏览
      我们公司去年招进来的一个女员工，当时简历上写的是未婚，我们都一至认为她是未婚的，可是后来因听她说她要结婚了，但是也没有给领导们知道(也没有请假摆酒之类，只是口头跟我说)。可是更令人奇怪的是一偶然的机会，知道了她早就结婚了，而且是在未进我们公司的时候就已经结婚。  当时有一种被欺骗的感觉。                  
   她平时的工作表现不是特别好，按排给她的工作会做，但是缺乏主动，责任心也不够强，偶尔还会迟到，但是她也没有什么特别突出的错误，对于这样的员工，你们是怎么样看待的？
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发表于 2010-12-16 11:34:27 |只看该作者
我们公司去年招进来的一个女员工，当时简历上写的是未婚，我们都一至认为她是未婚的，可是后来因听她 ...
JUDY688 发表于 2010-12-16 11:14

结没结婚很重要么？
是我的话会针对第二段描述的内容采取措施。


人生何处不纠结~~~
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love355    

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发表于 2010-12-16 11:58:45 |只看该作者
多不容易啊。为了进你们公司，她要扮演不同的角色。
不过既然已经进来了，而且表现又这样，她是不是准备接着把宝宝生了，产假休了，继续到你们公司养老啊？？？
虽说每个公司这样的人都有，但作为HR，有职责去告知所在部门主管并协同提高其工作效率，改变员工态度和开发员工潜力才是正经事。
做好自己就够了。
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五自斋主人    

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地板
发表于 2010-12-16 13:46:45 |只看该作者
应聘者何尝愿意这样？
实则是无奈之举。
这种现象很普遍。
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zhaoqin1116    

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发表于 2010-12-16 14:12:42 |只看该作者
当你真正有这样的处境时，会理解当事人的感受的。
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spcchenyue    

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6楼
发表于 2010-12-16 21:39:00 |只看该作者
回复 3楼 love355 的帖子


    认同，并且我们需要反思，我们自己的工作哪个地方出现了漏洞，并且通过什么方法可以避免此类事情的再次发生。这些才是我们所要做的。
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leacy    

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发表于 2010-12-16 21:48:00 |只看该作者
贵公司是否在招聘的时候无意间透露了对婚姻状况的看法让对方多心了？
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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知非    

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8楼
发表于 2010-12-17 10:59:38 |只看该作者
想起上一个帖子的一句话：因为懂得，所以宽容。
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清水流云    

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9楼
发表于 2010-12-19 17:26:17 |只看该作者
不理解为什么企业对婚姻这点有要求？
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JUDY688    

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发表于 2010-12-20 14:32:19 |只看该作者 |楼主
不理解为什么企业对婚姻这点有要求？
清水流云 发表于 2010-12-19 17:26


其实我们招聘的时候并没有对这点有特别的要求
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