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[一星资料] 《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

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发表于 2009-3-21 03:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
' y* A7 v. I% O4 R3 H" P3 p
面试中常见问题及回答分析
下面的问话是许多面试主持者常问的问题。和其欲达到的目的相比,请分析哪些问题比较有效,哪些问题效度较低。在此列出或许有助于您设计面试问卷。
1.6 _8 z- K! \1 u2 X4 ]1 @
你为什么认为你会喜欢本公司的工作?
★主要想探测应聘者对应征公司是否了解。
2./ t% J( N- Y6 x) V$ ~8 S3 g' O  W
在大学时你最喜欢的科目是什么?
★想看出应聘者的基本偏好以判断求职动机。
3.+ v4 l1 k/ E: ]
你目前所担当职位的责任为何?
★想了解应聘者的组织思想能力,及对于新职位的可能适应情况。
4.
6 o" f3 Z0 ]! H$ Y6 ]- h
你认为你最大的长处是什么?
★想了解应聘者的才干,以及他是否是善于大吹大擂的人。
5.
, F/ J, Y6 I  y7 p# h
你认为你有哪些缺点?
5 x- b) V2 b8 a) ~% P7 t
想了解应聘者是否能够坦诚的自我批评。
6.
% }" `* j/ p4 C3 P' k
你为什么想要离开你以前的工作呢?
★想应聘者是否与人不易相处,此时,主持面试须注意应聘者是否有不安或愤怒的表示。
7.
) S8 D6 c& B, ~& U
你最感兴趣的职位是什么?
★此问题能够了解应聘者在职业上的主要目标。
8.: M0 o1 P  p" c  U8 [# a
本公司哪些方面你认为很不错?
★此问题可以了解应聘者是否了解所欲应聘公司以及其营业目标。
9.3 T' K8 E9 {- r: O4 A& a: \) C! v
你能为本公司提供哪些建议?
★想得到一些有价值的答案及应聘者的思考深度。
10.! V! D8 |/ e, v* ^$ L% t* l( _9 ?
在作为主管人选方面,你认为你具有哪些优点?
★想了解自我判断力及人格方面的问题。
11.
5 T& V7 G) I: b; }
在你的前一个职位中,你最不能胜任的是什么?
★此问题能了解应聘者对工作环境的适应能力及诚意。
12.
* D% L' z& S* E) u% F. h
你担任以前的工作时,在作业方式或员工士气方面提供过一些改善建议吗?
★想了解应聘者在职位上的贡献能力及主动性。
13." G$ p. y- H2 b) z
你认为最好的主管应是怎样的人?而最差的主管又是如何?

2 x/ \" `% y# T$ j) Q
欲了解应聘者适应工作环境的能力。
14., i, }- E( l! I# ~. y* S) n# G% \# d' Q
为什么你认为你是个值得雇用的人选呢?
* }- f5 ]8 T5 M5 a# m
此问题是在让应聘者说明其工作能力。
15.' L& u0 Q' w0 P$ a$ v3 g2 _4 E
请告诉我一个你经常喜欢提的故事?

/ W8 m- g. Y9 v( r( L
此问题似乎有点偏离面谈的主题,但他能使面谈者得到很大收获,因为从此问题的回答能够了解应聘者是否能与他人维持友善的关系,甚至可以了解应聘者是否具有幽默感。
16.
/ z0 {; p3 I3 P: \! T2 w) ?- z
在你看来,失败和成功之间有什么差别?
5 N( g* y8 s/ @7 Z
想了解应聘者的想象力和语言表达能力。
17.; N2 M" v" V3 t9 h
如果你现在就要上任新职位,你要以和从前怎样不同的方法来做呢?

- M' [* K" C# y" \9 y9 [  Q4 l: e
想了解应聘者如何在新工作上表现。
18." h; ~  F" n1 i8 w" }# E9 v
你曾处理过最困难的事是什么?处理后最让你满意的又是什么?

9 C7 @6 W: s& R+ s/ o
想了解应聘者所可能获致的最高成就。
19.
; L# @# g. A. z' e2 V& Q4 ?
人们经常批评你的是哪一方面?
9 n3 F6 Z7 _  w# ?1 g: R
想了解应聘者的个性以及他是否介意别人的批评。
20.* X/ H  S& U; O9 ?/ c
在争取工作表现方面,你曾经遭遇过哪些阻碍?
1 V$ Z! [. `1 U" F( V
此问题可以激起应聘者的思考力。
21.
+ q/ U8 Y/ e7 l2 ]
你前一任老板待你如何?
8 [2 a$ f# O2 t5 U8 l! L& p+ g
想了解应聘者与他人相处的关系。
22.6 f- C% {" o: Y: L. ~9 t/ k' _
如果我们雇用了你,你希望在公司能有怎样的发展?

' l! x0 \% y! A/ [7 r
此问题可以了解应聘者职业上的主要目标。
23.& ^2 k- b( F, }7 h& q& K! ^, U
比较起你所应聘的其他职位,你觉得本公司这个工作如何?

$ P$ B0 }/ f3 t! F
此一问题在探测应征者是否已应征过许多公司,而目前正处在犹豫不决的阶段。
24.
& g2 B0 M- }! }! a- n5 h
最后请你简短的介绍一下你自己。
. P6 F% h. }3 B
此一问题主要使对方能自由自在的侃侃而谈。

$ |) f7 o6 h. W9 t- |7 c. X, W 本帖最后由 小小香儿 于 2011-3-14 14:43 编辑 " e; b5 z  g7 u) L) L+ A& e0 O

) l- Z$ M6 f$ L. j' E 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:10 编辑
- d9 \" p9 r* F# L1 k6 G; j
& Q: |8 m% N/ f0 P0 d% b) E! q9 \6 f" s- M9 ?8 W
本帖最后由 欧阳倩 于 2011-6-12 14:13 编辑 9 A/ m- M. t0 [7 Y

9 A+ M8 w' S4 P9 }

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发表于 2009-3-21 08:56:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

好好学习一下
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发表于 2009-3-21 09:04:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

非常感谢楼主!
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发表于 2009-3-21 17:43:00 |只看该作者

回复:《汇仁药业人力资源人才测评面试材料》(doc)

具体的企业,学习来为我所用,谢了
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发表于 2009-3-21 23:45:00 |只看该作者

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应该是好东西 ( D- r: T& Z6 N& w4 G, d
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发表于 2009-3-22 09:36:00 |只看该作者

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谢谢楼主,有没有医疗器材行业的同行,希望能经常联系。
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木讷哥

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发表于 2009-3-22 12:36:00 |只看该作者

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非常感谢
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发表于 2009-3-23 22:30:00 |只看该作者

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看来不错,谢谢
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发表于 2009-4-15 13:52:00 |只看该作者

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怎么文件这么小啊?都是什么内容呢?
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好东西。。:O
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