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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工托病长期假如何处理好？
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[求助] 员工托病长期假如何处理好？

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潜水的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-21 11:00:58 |只看该作者 |倒序浏览
我们是商业企业，营业员在现场长期站立售货，有的患腰椎突出或静脉曲张。这种病总是需要较长时间休息的。可有的同事休了多半年了，还总说自己还没好，还得休息。到现在连医院都不给开诊断证明了。
3 G6 s# x3 L( @现在这些员工就是想在家里养着，哪怕自己全额交保险，就是不上班。
; g  S6 J+ Q. C: h' V$ ]- w; Q请问大家，长久这样下去，对企业有什么不利？要怎样处理比较好呢？! H+ ~. u; l; c& k$ \& h; U7 ?
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凯达 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-11-21 11:35:19 |只看该作者
可以下达通知函  表明没有医院证明休息属于旷工    旷工多久以后不来上班就可以开除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 论坛群英谱

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发表于 2010-11-21 13:45:17 |只看该作者
当然不好啦，哪怕她是全额交保险的，你公司跟她有合同的，万一碰上个不咋地的人她，转回头向你要工资你说都说不清。还是趁早解决吧，同意楼上的做法。  w' [- l- I) f* s# r7 u6 ^
人生何处不纠结~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-21 15:03:55 |只看该作者
超過醫療期，就停發工資或解除合同。
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s80s1b27    

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发表于 2010-12-26 20:01:59 |只看该作者
要求员工到指定医院复查，不行的话，直接开了算了，白拿工资不说，还影响纪律
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