员工托病长期假如何处理好？

潜水的鱼

我们是商业企业，营业员在现场长期站立售货，有的患腰椎突出或静脉曲张。这种病总是需要较长时间休息的。可有的同事休了多半年了，还总说自己还没好，还得休息。到现在连医院都不给开诊断证明了。
! s0 M) G. w* d( s: P; I/ `现在这些员工就是想在家里养着，哪怕自己全额交保险，就是不上班。
请问大家，长久这样下去，对企业有什么不利？要怎样处理比较好呢？
* T) [6 i" g; ?; `2 F& h

凯达

可以下达通知函  表明没有医院证明休息属于旷工    旷工多久以后不来上班就可以开除

不吃韭菜

当然不好啦，哪怕她是全额交保险的，你公司跟她有合同的，万一碰上个不咋地的人她，转回头向你要工资你说都说不清。还是趁早解决吧，同意楼上的做法。
  B& G+ |% D6 E

活跃在东方

超過醫療期，就停發工資或解除合同。

s80s1b27

要求员工到指定医院复查，不行的话，直接开了算了，白拿工资不说，还影响纪律