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[求助] 关于驾驶员待岗后不来公司报到

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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楼主
发表于 2012-8-28 11:27:31 |只看该作者 |倒序浏览
我司是一家客运企业，有一驾驶员于2011年发生了一起自己全责的交通事故，该事故共计损失8690元，保险理赔了7416.50元后，还有差额1273.5元，公司根据《安全管理处罚规定》，对驾驶员开出了《交通事故差额付款通知单》，要驾驶员承担1273.5*70%=891.45元的责任加500元的处罚款，但司机拒签。由于一些客观原因，公司安机可先后二次于本年6月和8月分别发了二次听驾通知给该驾驶员，6月到8月1日车队需用人，该驾驶员还在上班，到8月1日后，该驾驶员正式停驾待岗，车队发考勤卡给该驾驶员并要驾驶员打卡报到，该驾驶员不收考勤卡，且已经20多天未来公司报到，目前该如何处理驾驶员。3 ~& X* m: H8 A2 a7 z: H
备注：公司的制度未经民主程序，驾驶员没有签字。$ E6 u/ j* D& z1 `* W
      
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-28 12:47:05 |只看该作者
分两块吧 : l" v7 f, g. ?6 i6 U' h
第一就是关于去年的处罚的问题    这个如果没有经过民主程度，合法性待议，不过这块的影响比较小，最多也就是1千多元的金额，不做重点考虑+ c+ i6 f' f. ]1 j! X: E
第二块就是公司想怎么处理？待岗的待遇是怎样？你既然让人待岗为何又要求人每天打卡？3 k7 M* Z2 s- Y$ ?1 A5 |
如果想解除劳动关系，员工也可以要求补偿。
2 @9 d5 k) t! o# L1 j0 W4 N* o$ A( ]: p5 [$ V$ i5 q. A% A8 n
建议：
6 Q) n6 R+ j6 @先把制度经过民主程序，广泛公示，亡羊补牢. b. `4 L: N2 e! A3 `
把制度条文发过来给大家参考; H- E0 \( d6 i" y" G) s
想清楚贵公司想处理的方案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shuangju    

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发表于 2012-8-28 17:52:24 |只看该作者
学习了
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