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[求助] 关于驾驶员待岗后不来公司报到

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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楼主
发表于 2012-8-28 11:27:31 |只看该作者 |倒序浏览
我司是一家客运企业,有一驾驶员于2011年发生了一起自己全责的交通事故,该事故共计损失8690元,保险理赔了7416.50元后,还有差额1273.5元,公司根据《安全管理处罚规定》,对驾驶员开出了《交通事故差额付款通知单》,要驾驶员承担1273.5*70%=891.45元的责任加500元的处罚款,但司机拒签。由于一些客观原因,公司安机可先后二次于本年6月和8月分别发了二次听驾通知给该驾驶员,6月到8月1日车队需用人,该驾驶员还在上班,到8月1日后,该驾驶员正式停驾待岗,车队发考勤卡给该驾驶员并要驾驶员打卡报到,该驾驶员不收考勤卡,且已经20多天未来公司报到,目前该如何处理驾驶员。
# [/ C  f+ u/ R8 k# C7 n备注:公司的制度未经民主程序,驾驶员没有签字。+ }- Y) c8 o/ K- {  j
      
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-8-28 12:47:05 |只看该作者
分两块吧 ; f5 |* h3 ~6 n1 J4 x( V
第一就是关于去年的处罚的问题    这个如果没有经过民主程度,合法性待议,不过这块的影响比较小,最多也就是1千多元的金额,不做重点考虑
0 ?- n2 k' w5 `9 [2 L第二块就是公司想怎么处理?待岗的待遇是怎样?你既然让人待岗为何又要求人每天打卡?
, W+ h9 E6 H! {% Q; R0 d如果想解除劳动关系,员工也可以要求补偿。0 W* g5 {7 ]7 D* _, j. W. }

# G9 T9 k+ o) [- y建议:0 N" z! t6 G+ A& z" z
先把制度经过民主程序,广泛公示,亡羊补牢
' z" q- [* ^) k4 l" K! C把制度条文发过来给大家参考
% w8 Y6 n9 u$ t想清楚贵公司想处理的方案
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发表于 2012-8-28 17:52:24 |只看该作者
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