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[讨论] (讨论)废旧招聘简历如何处理

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发表于 2010-12-23 11:35:25 |只看该作者 |倒序浏览
每年的招聘季,档案室里的纸质简历,数以千计,有的面试过、有的没有面试过、有的来公司报了到闪电般的又离开了
6 ^( G$ d2 ^( n) |  O* |, D; p* c' {! F( K, [1 ~7 P% A
每年的招聘季,档案室里有剩下的上一年度的招聘宣传品,今年就不用了/ s9 _7 b* U" I7 c& }
3 c; a2 m7 j9 Z( {
每年的招聘季,档案室里有剩下的没有使用的空白试题,今年都用新试题了
, m: R* D8 i: C; S# ~9 [* R6 Q6 }0 |5 X. r5 K2 ]

+ ?5 N* T. X7 a9 c7 q5 B$ ]& p# j大家单位都是怎样处理这些历史材料的呢?+ I% E; `8 V! f; ^: j

/ g, ?. v7 @3 c1 X( |6 P/ a- ?6 z' m怎样处理这些材料,才是最有效、最省时、最合理的呢?
% V+ p- q# D! D: }5 `, T( g
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沙发
发表于 2010-12-23 12:06:40 |只看该作者
这些都是个人信息,最好用碎纸机碎掉然后处理掉,我们就是这样处理的。
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沉沦 + 10 谢谢分享!嘿嘿,我们也是碎掉卖钱 ...

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大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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发表于 2010-12-23 12:30:48 |只看该作者
同意楼上的建议。对于没有面试的还有没有被录用的简历全部都用碎纸机碎掉,然后送我们车间直接作为生产新闻纸的原料了。个人简历内容涉及到他人隐私,要妥善处理。
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沉沦 + 10 再生利用,好办法

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weks    

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地板
发表于 2010-12-23 12:46:59 |只看该作者
一样,碎掉。
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沉沦 + 8 碎掉以后呢?嘿嘿,卖掉

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发表于 2010-12-23 13:21:20 |只看该作者
新手,想多听听大家的意见
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发表于 2010-12-23 13:43:06 |只看该作者
简历类的,因含个人信息,会用碎纸机处理后,随废品卖了.9 _8 v  K; C* Q* t6 D" |- Y. z4 V& O& c
宣传资料,除留样板的外,随废品卖了.
" P# M' d  r" C! O空白试题,如果印单面,反面可拿出再用,如印双面,也随废品卖了." H6 y: [, r& T4 W5 v
在本年制作宣传材料或试题时,先预估使用量再印制,预估量保守些的好,印少了,可以在下个招聘期再印,印多了就只能当废品了5 a' d0 H+ G; Z0 z
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沉沦 + 20 分类很细喔

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生活无限好,只是要起早
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发表于 2010-12-23 14:03:43 |只看该作者
关系到个人隐私的碎掉,其它的可以卖掉。
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沉沦 + 4 够痛快

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发表于 2010-12-23 14:12:48 |只看该作者
处理前也是需要进行分类,重点岗位或专业性相对较强的人才虽没有录用,但会备档一到两年(会建电子档备案,但同时纸质档案也会留存一年),以备不时之需,基础类岗位如果没有进入复试的也做粉碎或销毁。但无论何种处理方法,信息安全都是第一要考虑的。
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本色做人,角色做事。
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leacy    

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发表于 2010-12-23 14:41:11 |只看该作者
我们都是直接碎掉,然后由阿姨清理扔掉。
  R" X. L% l2 y# q不过看了楼上几位的意见之后觉得我们以前做的很不环保,毕竟这是一个资源短缺的时代。
, P- ^1 d+ y! f9 ~  P+ g同意用来做新闻纸的原材料,或者把那些不涉及隐私的反面用来作为复印纸,打印纸或者传真纸 。
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山风888 + 8 鼓励勤于思考与学习

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Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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发表于 2010-12-23 14:41:40 |只看该作者
楼上的说的太全了~~~我觉得已经非常好了!
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沉沦 + 1 哈哈,您总结的也很好

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一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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