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很惭愧,这件事出现在我们公司;说起来作为HR来讲,确实在自己的公司出现这样的情况也是迫不得已啊!/ k& R6 |0 Q" b
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是这样,小A到公司没多长时间,是我们人力资源部的人,也就是3-4个月刚过试用期;工作嘛 稳定,谈不上极佳表现,但是也没有犯错误;属于稳定增长型的员工; 公司有两位老总,一位是老总另一位是他爱人老婆,副总;一个管销售一个负责内部管理; 这段时间一直在招聘筛选人才;也有部分人员通过筛选进入到公司; 昨天,有一名候选人办理入职,但是碰巧老板出差了,但是这个新入职的人还必须得老板给安排工作,其他人不行; 我们的副总就不高兴了,说小A办事不利,不走脑子为什么不想想让他提前入职能做什么?(这里面我澄清一下,老板确实说过让他周一过来,和我还有小A说的); 然后这个副总说这话还带点妈的这样的语气,说 你们HR招人招人,招了半天人呢? 优秀合适的人都让你们给弄走了!(我TMD这个气啊,虽然不是冲着我说的;其实我们公司里面招聘是这样,招来人之后如果在试用期走了,用人部门会说是招聘的事情,当时没找到合适的人,都是这种推卸责任的人。。。。。。。). F- L2 b3 R7 L1 [' F* ~+ h+ F
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还有,今天公司有个人进门推销,小A正巧在前台打印接个电话,那个推销就弄得满公司人员看产品,被副总看见了轰走了,然后就冲着小A说:你怎么做的工作,看见了怎么不给轰走啊! + i4 C6 e1 p; W7 u3 ~3 u
6 _8 m$ j1 S3 {/ c, N8 q 惊人一幕就出现了: 小A,就说了: 您是副总我们尊重您,但是不代表您什么都,我们什么都不是; 我的工作是HR,不是前台,您只给了我HR的工资,没给我其他工作的工资! 至于招聘,那是用人部门的事情,不是我们的HR的责任,我们有推荐和否决权,没有对候选人的决定权,除非我们是用人部门! 您要是觉得我合适就继续聘用我,要是觉得我不行,有魄力就开除我;你又不想给我补偿金! 垃圾! 小A扭头就走了,把我们副总一个人晾那了。。。。。。。
8 O( H- A: q2 e2 l
( B: L5 C# p) Y/ @+ i5 ~8 ^$ b 我佩服小A!!!!!!!!! |
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