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[讨论] 关于派遣人员改派

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huanghe425    

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楼主
发表于 2011-1-14 10:43:31 |只看该作者 |倒序浏览
A公司 与某派遣公司签订了劳动派遣协议 A公司的部分员工 与派遣公司签订劳动合同
- ~/ F3 o" C+ y9 F# x5 [' a* e
. W! ?1 U5 F  e这部分员工都是由A公司自己招聘，在劳动派遣公司走一下形式进行用工，派遣公司只负责给这部分人上保险，其他的事情都有A公司来负责
$ }8 x$ S; t9 o* ?7 m# j% j2 ~( w# M1 v% |* s/ L! _; m8 A# T
A公司现在面临重组，所以A公司部分派遣的员工要划拨到另一家公司B，（AB属于同一家集团）
9 Z' z5 D% }" m7 I  q9 n7 G$ B' b: |
/ K+ I" T, |9 P2 S问题出现了
3 ^( C' h$ L9 W6 P" `$ b
5 ~+ G4 R1 @3 t8 D原来与A公司签派遣合同的员工，要和B公司签订派遣合同，派遣单位不变
# ~3 s7 Q# z1 E6 z
( G# G% V& w0 w1 Q# |$ H+ V是做劳动合同变更，还是劳动重新签订劳动合同
" _1 e) N9 \  Y  _; p# i0 ~9 [8 @/ U
* C0 o. R" `/ l$ [5 P9 p1 \% W0 F如果变更的话，签订时间为与A公司没有履行的合同时间，还是新签署一个阶段的时间，那么这样签署算是第几次劳动合同, P( [3 d/ N* b  N7 e3 q$ z
. I4 p( z; t$ A# _( l
请大家讨论~~
0 F6 Y: v9 m) B. t  a. r( v" Q5 r1 k
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洪七    

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沙发
发表于 2011-1-14 11:19:57 |只看该作者
等等等等....
( c% X4 {& q9 ?* E1、实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳务工到实际用工单位进行工作。: w5 k( J8 q$ c2 K9 k. E
2、此案例中，实际用工单位由A变更为B，可由劳务派遣单位和B单位重新签订劳务派遣协议或变更劳务派遣协议。本身劳务工的工作和各方面待遇没有发生任何变化，劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同不受到影响。
9 i9 R; A8 i* C4 R3、如果劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同明确提出，将劳务工派遣到某用工单位工作（其实应该单独签订上岗协议明确这点），那么可由劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同变更协议。
2 P! z3 {3 D# ]# ~2 k4 T# a4、劳务派遣是否适用无固定期限合同，国家的劳动合同法及相关细则并没有明确，因此也就不存在算是第几次签订的问题了。
9 l$ f. Z5 ^8 I5 ^1 l0 I5、如果你是劳务派遣单位的HR，你想得这些问题是很好的。
" i0 S: T: b3 W) E' X0 t8 W& Q如果你是实际用工单位的HR，似乎你操心的这些问题应该交给劳务派遣单位去解决。你是给了他们钱的，他们不给你搞定问题，算什么。
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洪七    

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论坛群英谱

板凳
发表于 2011-1-14 11:22:55 |只看该作者
另外，从你的标题来看，改派和转派遣这种做法本身就是违法的。
; J0 o" c! ?# `: U你需要继续好好学习劳动合同法。
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huanghe425    

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发表于 2011-1-14 13:50:52 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 洪七 的帖子
  ~' v, a0 H7 a/ B( F" t5 J/ g" j2 Q+ g/ s3 ]

8 @1 ]3 Y# T+ r3 V    谢谢，洪七
4 L0 W9 y8 n6 {5 w    你刚刚讲的，很有道理。但是我还是有一点不明确，那么这个形式应该叫什么，“变更派遣”。是应该先解除（还是终止？）与上家公司的劳动合同。
# `" i( ^% O* |2 f8 M- `   作为用人单位，目前还是要走在这所谓改派的刀刃上，就是派遣变更了，作为用人单位，要实际操作这件事情，从原来这个公司到现在这个公司，改签大家都没有意见，毕竟这是上级单位的政策的要求，也是好事。
2 W7 d% w5 H2 w( O' {
& z' e9 n& k0 X; F4 }  现在的问题是，需要变更员工劳动派遣合同单位，（不是一个人，而是大量的），派遣公司只能敲边鼓，实际工作还要AB两家人力资源来做。) q% I- Z1 P! s/ X
1、劳动合同该怎么签7 L' a( N2 |2 T% R
2、新签的劳动合同该算是第几次签（有的员工前面已经签过两个了，那么这个新的派遣合同应该是第几次，无固定吗？）3 \& V0 O5 Y- |8 F5 r8 B# p
请在多谈谈，好吗？谢谢啦
( ^7 @7 v' r. L  I% [
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-8 10:19:30 |只看该作者
从法律上来说，这些职工还有与派遣公司保持有劳动关系，所以不存在劳动关系的变更，只是用工单位和工作地点的变更．
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crystalyan    

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6楼
发表于 2011-2-9 12:45:04 |只看该作者
- 劳务派遣公司与B公司签订新的劳务派遣协议。
% r6 @2 b! O. t& l1 a- 劳务派遣公司，A公司，B公司，雇员 （作为甲乙丙丁四方）签订四方协议，变更被派遣单位名称。最好在协议里注明：B公司同意员工原在A公司的累计工作年限视为在B公司的工作年限。员工承诺就此变更不向甲乙丙三方提出任何经济补偿要求。以规避风险。. Y$ K2 S; l5 V8 Z' J8 l+ ?( B
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