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[讨论] 关于派遣人员改派

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huanghe425    

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发表于 2011-1-14 10:43:31 |只看该作者 |倒序浏览
A公司 与某派遣公司签订了劳动派遣协议 A公司的部分员工 与派遣公司签订劳动合同 $ b: o3 s* S  d

/ ?% R) U8 ?- V& y这部分员工都是由A公司自己招聘，在劳动派遣公司走一下形式进行用工，派遣公司只负责给这部分人上保险，其他的事情都有A公司来负责
% b( ?4 z6 d% p& B! L  q& b7 ?) m8 k4 h% f' G
A公司现在面临重组，所以A公司部分派遣的员工要划拨到另一家公司B，（AB属于同一家集团）6 s, H+ Q5 G( v% E5 A1 ^

, `# G! Y( ^% I" i7 P% N1 d5 H问题出现了. r+ w) u0 V# K! J3 n% ~5 j

0 R! Y* X  s  L6 G9 h3 P- c; t; y: V6 y& e原来与A公司签派遣合同的员工，要和B公司签订派遣合同，派遣单位不变9 g7 \* X9 f9 |8 Z* Y+ \: E4 |

% Z) I1 o, }: A是做劳动合同变更，还是劳动重新签订劳动合同$ Z1 T8 B- i3 }. `8 f: w  A

6 `* \- a1 _( x4 Z如果变更的话，签订时间为与A公司没有履行的合同时间，还是新签署一个阶段的时间，那么这样签署算是第几次劳动合同! Y8 G3 _3 C2 j' `

+ _8 t: }6 U0 ^& t* q请大家讨论~~+ L+ O, h  l$ Y% t3 k5 w5 `+ e
( ?7 X1 r/ Z2 i- {) r: L
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洪七    

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沙发
发表于 2011-1-14 11:19:57 |只看该作者
等等等等....
- `) D2 B6 w* A6 \( G1、实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳务工到实际用工单位进行工作。
0 q. j' D% O$ Q2 ~6 |! L, [2、此案例中，实际用工单位由A变更为B，可由劳务派遣单位和B单位重新签订劳务派遣协议或变更劳务派遣协议。本身劳务工的工作和各方面待遇没有发生任何变化，劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同不受到影响。* V: |% a/ l9 B3 I
3、如果劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同明确提出，将劳务工派遣到某用工单位工作（其实应该单独签订上岗协议明确这点），那么可由劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同变更协议。- i7 ]$ \' s2 L
4、劳务派遣是否适用无固定期限合同，国家的劳动合同法及相关细则并没有明确，因此也就不存在算是第几次签订的问题了。
4 F: i+ T4 A1 w& Q( `+ F5、如果你是劳务派遣单位的HR，你想得这些问题是很好的。
/ u, k/ S6 r# u- k. m0 m" i9 i7 n1 [如果你是实际用工单位的HR，似乎你操心的这些问题应该交给劳务派遣单位去解决。你是给了他们钱的，他们不给你搞定问题，算什么。
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洪七    

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发表于 2011-1-14 11:22:55 |只看该作者
另外，从你的标题来看，改派和转派遣这种做法本身就是违法的。8 ~5 \" U- s2 X2 a+ R5 f  D" z9 G  X
你需要继续好好学习劳动合同法。
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huanghe425    

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发表于 2011-1-14 13:50:52 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 洪七 的帖子) J: W' D7 n) H6 X+ L1 v3 `

" v* T% ^6 h  X0 k' s& e8 n1 u
+ a* k# ~& E) `2 |    谢谢，洪七
9 p7 J4 G9 Y  V5 g    你刚刚讲的，很有道理。但是我还是有一点不明确，那么这个形式应该叫什么，“变更派遣”。是应该先解除（还是终止？）与上家公司的劳动合同。
# a' K! ^  r0 o' F" Z   作为用人单位，目前还是要走在这所谓改派的刀刃上，就是派遣变更了，作为用人单位，要实际操作这件事情，从原来这个公司到现在这个公司，改签大家都没有意见，毕竟这是上级单位的政策的要求，也是好事。
7 z3 o; p) g" d5 A/ U) i3 b! `& c
  v! U& T) E: s7 X& q# g  现在的问题是，需要变更员工劳动派遣合同单位，（不是一个人，而是大量的），派遣公司只能敲边鼓，实际工作还要AB两家人力资源来做。* ?( ]3 C0 s& k% ~. I
1、劳动合同该怎么签6 d! T9 W; F& e7 j9 ^
2、新签的劳动合同该算是第几次签（有的员工前面已经签过两个了，那么这个新的派遣合同应该是第几次，无固定吗？）
9 y0 M- t# m. c% @, X. x1 j请在多谈谈，好吗？谢谢啦* O: O4 W  M/ X8 @2 J) s( ]
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-8 10:19:30 |只看该作者
从法律上来说，这些职工还有与派遣公司保持有劳动关系，所以不存在劳动关系的变更，只是用工单位和工作地点的变更．
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crystalyan    

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发表于 2011-2-9 12:45:04 |只看该作者
- 劳务派遣公司与B公司签订新的劳务派遣协议。
$ n1 V% j1 _, q$ Z- 劳务派遣公司，A公司，B公司，雇员 （作为甲乙丙丁四方）签订四方协议，变更被派遣单位名称。最好在协议里注明：B公司同意员工原在A公司的累计工作年限视为在B公司的工作年限。员工承诺就此变更不向甲乙丙三方提出任何经济补偿要求。以规避风险。) \( _* }" M0 y0 W% x/ w
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