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求助，谁能解决我的困惑？

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sxy0626

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-20 17:29:32 |只看该作者 |倒序浏览

从有到无，每年到这个时候都让我抓头，岁末年初，又是招聘的季节了，每到这个时候就忙的焦头烂额，每个公司的人事部门，都会纠结，看着老员工一茬茬的离去，心中难免有些惆怅，这就是人事部门，就像部队一样送走老兵，接着就是新兵的到来，每天忙忙碌碌，发招聘信息，打电话，约时间，面试，不厌其烦的重复着这些，心好累，真想找个公司把这些事务性的东西外包出去，省的劳心，这样还能有更多的时间来思考公司的人员架构、组织发展等更重要的问题。遂，像大老板建议了一下，通过了，但是接下来我惆怅了，看来容易，做起来不然，这个怎么操作啊？我一个这样的公司都不认识，纠结啊…………，兄弟姐妹们，谁能帮我解决一下啊？帮忙介绍个靠谱的人才外包业务的公司，先谢过了啊……

点评

TOHEY 尽量加上地区啊，不然大家如果帮助到你。发表于 2010-12-20 20:18 回复

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大漠狼族

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解元

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沙发

发表于 2010-12-20 19:55:02 |只看该作者

呵呵，同感啊！年底这两个月就没在公司呆满两个星期。都在全国跑！坚持坚持吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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活跃在东方

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贡士

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板凳

发表于 2010-12-20 21:23:06 |只看该作者

另外你公司外包是需要那方面的人员，普工，还是技工，工程师？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝旗人

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地板

发表于 2010-12-20 21:49:44 |只看该作者

葛优说过：21世纪什么最珍贵，人才。
要是我看来：21世纪最贵的是信息。

简单的从楼主的分析，可以看出楼主不是一个很善于捕捉信息的人，如果想要找些人力资源外包公司其实很简单的事情，只要你在百度、google上面一搜类似的公司大把大把，选择其中几家逐一联系，你逐渐就会对外包行业有比较清晰的认识。

但是从你的问题来看,外包并不是解决问题的根本办法，最重要的是你自己要把工作梳理清楚，如果你自己没办法处理这些繁杂的问题，请外包公司也无济于事。你面临的最大问题就是招聘不力，这个要认真分析问题出在那里，什么人难招，流失率高又是什么原因，然后再分析到哪里找公司想要的人，什么样的方式来招。

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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gufeng_1028

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木讷哥

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5楼

发表于 2010-12-20 22:05:29 |只看该作者

同意蓝旗人的观点，人力资源外包不是你的企业的人，他不能帮你的治病的，就这一点而言，病根还是要你自己来解决

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GolfLiu

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6楼

发表于 2010-12-20 22:10:14 |只看该作者

外包公司有很多，在网上查一下人事外包的口碑等信息再做选择。

无

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bj-hr

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贡士

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7楼

发表于 2010-12-21 14:10:35 |只看该作者

找个实习生过去不得了

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allajob

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8楼

发表于 2010-12-21 14:43:07 |只看该作者

现在每个公司都存在招聘难的问题，现在要分析招聘问题出现在哪里。

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sxy0626

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9楼

发表于 2010-12-21 16:05:30 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 蓝旗人 的帖子

不是我没有梳理好工作，做人事工作的，里外都不好处理，公司要节约成本，各部门要精英，我们没有办法，招来的人他们说不好，不招人又说我们不作为，听朋友说有外包服务，也给我介绍了些，像：科X国际，金X人才，X纪人等等，可是我没有用过这些公司，不知道效果好不好，所以就求助大家了，谁用过，给点经验之谈，感谢版主的关爱，真的，我都不知道怎么好了。每天还得上来看看有没有朋友给我介绍经验。 本帖最后由 linzi922696 于 2010-12-22 23:01 编辑