12 / 2 页下一页

查看: 7602|回复: 18

[求助] 累计3日旷工者，扣除一个月月薪及绩效，同时年度绩效清零

[复制链接]

jane.11111

24 主题	4 听众	905 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-11-17
最后登录: 2013-12-11
积分: 905
精华: 0
主题: 24
帖子: 99

电梯直达

楼主

发表于 2010-11-15 16:50:22 |只看该作者 |倒序浏览

“累计3日旷工者，扣除一个月月薪及绩效，同时年度绩效清零。”
这句话做为《员工手册》中的一条，是否违法呀？
员工无故旷工多日，未曾按公司流程请假，公司做为旷工处理时，是否可以扣掉员工当月工资呢，或者另一种方法只发其960（2010北京市最低工资标准）呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

看花不语

3 主题	4 听众	7694 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 163 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-12-30
最后登录: 2016-1-28
积分: 7694
精华: 1
主题: 3
帖子: 301

沙发

发表于 2010-11-15 17:01:50 |只看该作者

我只想说两句话:
1、这家公司真狠；
2、除了罚款和扣钱这么简单粗暴的办法外，这个公司就不能找到其他更好的提高员工自律性的办法了吗？

点评

我爱书值得楼主考虑发表于 2010-11-15 17:07 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2010-11-15 17:19:54 |只看该作者

就单单“扣除一个月工资”这一点，就已经是不合法的。制定出这样的员工手册的企业，制度上一定还有很多漏洞..........

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

地板

发表于 2010-11-15 17:27:44 |只看该作者

坚决的不合法。不要当作无良老板的帮凶哦

使用道具举报

alwayskklt

0 主题	6 听众	5568 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2020-5-27
积分: 5568
精华: 0
主题: 0
帖子: 504

5楼

发表于 2010-11-15 20:17:39 |只看该作者

   你们这制度也太狠了，直接把劳动者清0。
   规章制度是否具有法律效力要有三点：1.内容要符合法律，不能与法律法规相违背。2是否经过民主程序制定。3是否已经向员工公示告知。
   文件《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》19条。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

使用道具举报

五自斋主人

163 主题	26 听众	9630 积分

精英会员

冬眠中……

Rank: 30

签到天数: 413 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-2-14
最后登录: 2015-11-30
积分: 9630
精华: 16
主题: 163
帖子: 2062

6楼

发表于 2010-11-15 20:29:39 |只看该作者

这样的制度，一旦制订出来，可能不利于人员的稳定，看了让人寒心。
很多事情，并不是合不合法的问题。
合不合法只是最基本的要求。

要慎重！

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wangjianhr

8 主题	7 听众	3783 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-11
最后登录: 2017-6-5
积分: 3783
精华: 0
主题: 8
帖子: 258

7楼

发表于 2010-11-16 12:14:35 |只看该作者

绩效可以由公司确定。

扣除一个月月薪，这个肯定是不可以的。

公司的制度是否太过苛刻？

上海HR聚集地-天勤
QQ群号：284313238（入群注明：真实姓名-公司简称-职位）
天勤订阅号：tianqin-2012

使用道具举报

皈依碧落

2 主题	5 听众	1834 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-11-10
最后登录: 2011-12-19
积分: 1834
精华: 1
主题: 2
帖子: 120

8楼

发表于 2010-11-16 12:55:26 |只看该作者

这个要从两方面来做：一是管理，二是制度。
如果真有员工无故旷工多日，法律上来说，你可以不发给他奖金，但是工资是要按工作日来计算的，上一天班给一天工资。
当然，上面几位同仁也说了，HR制定制度的时候一定要人性化，口气不要太强硬，我们自己也是员工，对不对。更多的是管理的工作，为什么有员工会无故旷工，是不是我们有哪些做的不到位的地方。员工表现出来的行为，更多是我们自己需要反省。

使用道具举报