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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问 ...
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[原创] (我是分享王)欺瞒还是如实相告？----对于面试者的提问

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anjingdeying    

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楼主
发表于 2010-12-31 09:03:15 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属anjingdeying所有
转载请注明:
中人网论坛-anjingdeying-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291651)
               昨天，无意中跟新来的同事闲聊的时，同事调侃的说，在你之前的人事告诉我，说我们公司的福利待遇多么好，工作多么轻松，管理多么好，压根就不是这么回事！到现在我都不知道公司有那些福利？我无奈的笑笑。1 J5 z# P+ R8 T) N; f
            回想起，当我刚接手前任HR岗位的工作的当天，有4为财务人员来公司入职，其中2位是财务经理，2位财务主管，结果在入职的第二天全部都自动离职，我当时非常的诧异，为什么员工的离职率这么高？究竟是什么原因了？我抱着满腹的疑问拨通了几位离职财务人员的电话。他们的回答，基本一致，在面试的时候，HR告诉他们的工作环境和工作内容与实际操作的差距很大，开展工作很困难，而且对于薪酬福利方面与当时面谈的内容不一致，感觉上是完全被欺骗到公司来的，真正的被忽悠了。
' `( q& b. ]' H' w, ?          后来，我在招聘当中就十分的留意这个方面的问题，当面试者问到公司的情况，包含工作的内容、薪资福利、工作的环境都会如实相告，让求职者有充分的心里准备，能否接受公司的企业文化，和目前的工作环境。让求职者对于自己所应聘的岗位的实际情况有所了解，后来在这样的情况下招聘进来的人员，基本都比较稳定，大大降低了人员的流失率和离职率。3 g$ X3 y( q4 w; M+ k0 ~9 s- H! Q0 o8 P2 d
         选才只是HR当中最初的一个部分，怎么真正的留住人才，应该才是我们真正要思考的话题。
4 t3 T- M, q; d' Q* o          如果在面试中，求职者问到职位相关的问题，你是选择欺瞒还是如实相告？？
" y& h# }; ]" i- m9 S0 H# P          欢迎大家发表自己的看法。  H) X) f  f2 M
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:03 编辑
, R) B- r) ]4 O2 d: Y8 W5 |8 K* g' e4 @
已有 4 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
打哈欠的猪 + 10 + 30 + 10 很好的话题，鼓励一下
怪咖 + 10 新年快乐,
安安的爸爸 + 15 邀请偶来的，偶都加分，嘎嘎
kenny1977 + 18 话题奖励

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kenny1977    

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发表于 2010-12-31 09:06:05 |只看该作者
我一般是如实相告,但如果公司有福利改革计划并且在短时期内能够实施的话,不妨将计划告诉对方~

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anjingdeying  呵呵，好方法哦，应该采用下  发表于 2010-12-31 09:14  回复
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-12-31 09:11:16 |只看该作者
如实相告，当然说话技巧也要注意。2 _8 j& c; d" E4 t" S
- |. `) h" F% W# ~* K* j1 W$ q* z6 P
真的假不了，假的真不了，与其等人进来后，发现被骗，走人，不如一开始就讲清楚，因为那样的成本更高。

点评

anjingdeying  安爸好早啊，赞成。。。  发表于 2010-12-31 09:14  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
山风888 + 1 小小地安慰下大鱼

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欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
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发表于 2010-12-31 09:11:50 |只看该作者
我一直觉得招聘过程是双向选择的过程，没有谁是占主导地位的。: \6 z4 `, [0 N0 L' E2 k8 v
只有双方满意的，才是合适的。
/ H3 a. j0 W2 M  v* r( U也不是说，单位要你了，你就一定要来，单位不要你就代表应聘者不优秀。
5 i& N: \8 ]1 l. r! X: p+ n) W9 c应聘者对求职公司的考虑面现在也越来越周全了。& C2 M. E0 D6 R) }+ F
所以在面试过程中，HR必须要如实告知公司的情况，除了一些保密性质的内容。

点评

anjingdeying  嗯，非常认同  发表于 2010-12-31 09:15  回复
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发表于 2010-12-31 09:15:02 |只看该作者
我是态度诚恳地如实相告，本来这就是个双向选择的过程，只有双方都满意了才能继续谈下去。忽悠人家来的话既浪费自己的时间也浪费别人的时间，还会把自己的名声给弄臭了。

点评

anjingdeying  呵呵，不错，确实如此  发表于 2010-12-31 09:17  回复
人生何处不纠结~~~
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anjingdeying    

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发表于 2010-12-31 09:16:49 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 anjingdeying 的帖子5 g# K" `4 C' d0 Q9 @

9 R  r  w, C, Q- @: e' a
* y& o* K# Y; L8 O6 `    谢谢大尾巴的鱼，不好意思哦。。。。。。，O(∩_∩)O哈哈~ 本帖最后由 anjingdeying 于 2010-12-31 09:56 编辑 # Y" y0 W+ C+ f: H3 y4 }: p4 f
. k& A2 ~2 j: h8 h# ~& S. n8 C4 Z& d0 ~
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发表于 2010-12-31 09:26:59 |只看该作者
楼上的说的都很对哦，我都很赞成，不过我没有经历过，哈哈哈
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发表于 2010-12-31 09:38:41 |只看该作者
我都是如实相告的,不要浪费双方的时间啦.; u8 K- L) e/ ?4 B* m: i7 I
当然,公司的愿景也是会描述的
生活无限好,只是要起早
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发表于 2010-12-31 09:55:30 |只看该作者
恩，如实相告，但也是会谈公司里一些计划和安排，当然，还是看他们怎么询问了，一般不主动提及公司坏处，除非很明显的缺陷。

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anjingdeying  呵呵，有些事情很可能就是引起员工离职的原因  发表于 2010-12-31 10:00  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-12-31 10:15:41 |只看该作者
当然会如实相告，能接受就来，不能接受拉到

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anjingdeying  哈哈，有个性。。。  发表于 2010-12-31 11:44  回复
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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