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[原创] 学习了,你会如此开展背景调查吗?

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楼主
发表于 2010-12-10 12:04:03 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属anjingdeying所有
转载请注明:
中人网论坛-anjingdeying-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289600)
               今天上午10点,刚刚开展工作,就接到电话,前台打电话来,说是有一个IT公司的HRD找我,奇怪,我从来没听说过这个公司,也没有跟这位HRD结识过,带着满心的好奇和疑问,我走到接待室,一位中年男士马上递过来一张名片,我一看,是一家著名公司的HRD,他主动自我介绍起来,说他是负责公司的行政人事工作,此次拜访是因为我们公司一位员工近期到他们公司任职,因为是比较重要的中层岗位,同时公司因为要把重要的项目交给这位员工开展,希望对这位员工的基本情况作个了解。! H- m9 @8 z4 Z, `' A
          我顿时被他的敬业精神佩服起来,为什么你不直接进行电话的背景调查了?这样不是更加快捷和方便吗?他说,因为考虑到这个项目对于公司非常重要,因此在用人方面是需要谨慎的考虑和选择的,之前因为用了一个不合适的人选,对公司造成了一定的损失,而且电话的背景调查知道的内容比较简单,到公司了解会更加全面一些。他说因为他们公司距离我们公司不太远,就直接上门拜访了。我顿时被打动了。想想目前自己公司的工作,都只对公司中高层管理人员进行背景调查。有些汗颜。( @% q: V0 C* {8 o% `9 z) ?
      选择人才不仅仅是体现在面试和筛选的步骤,还进行对其工作情况进行全面的了解。你会如此开展背景调查吗?. z) `% _# y" _% ^

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沙发
发表于 2010-12-10 12:25:47 |只看该作者
还是很勇敢的嘛,直接来挖人啦。沙发。。。。。
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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发表于 2010-12-10 12:33:49 |只看该作者
呵呵,很职业,目前我们公司也只是对经理级别以上的人做背调。确实电话沟通了解的内容是非常有限的,向他学习。

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anjingdeying  呵呵,是啊,确实值得我们学习啊  发表于 2010-12-10 15:28  回复
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发表于 2010-12-10 12:35:04 |只看该作者
呵呵,确实没这么做过,对于重要岗位就是电话做背景调查,其实对于比较重要的岗位还是有必要的
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发表于 2010-12-10 12:54:10 |只看该作者
独辟蹊径,单刀直入。
. A; N+ S; a1 u3 \% {- Z, m" S5 o赞这种敬业精神,学习了。

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anjingdeying  同感  发表于 2010-12-10 15:28  回复
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发表于 2010-12-10 13:17:25 |只看该作者
向他的敬业精神学习
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
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发表于 2010-12-10 13:20:17 |只看该作者
我只进行过电话背景调查.......目前为止,还没有进行直接上门前去调查.......
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发表于 2010-12-10 14:45:06 |只看该作者
  这么敬业是在难得,学习之
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发表于 2010-12-10 17:18:22 |只看该作者
我倒是想过用这招,可是公司制度不允许。
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发表于 2011-1-6 14:05:18 |只看该作者
估计这家公司挺重视HR部门的,想想自己真悲哀,整天不知道都在做些什么,真是在浪费时光。
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