学习了，你会如此开展背景调查吗？

anjingdeying

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               今天上午10点，刚刚开展工作，就接到电话，前台打电话来，说是有一个IT公司的HRD找我，奇怪，我从来没听说过这个公司，也没有跟这位HRD结识过，带着满心的好奇和疑问，我走到接待室，一位中年男士马上递过来一张名片，我一看，是一家著名公司的HRD，他主动自我介绍起来，说他是负责公司的行政人事工作，此次拜访是因为我们公司一位员工近期到他们公司任职，因为是比较重要的中层岗位，同时公司因为要把重要的项目交给这位员工开展，希望对这位员工的基本情况作个了解。
          我顿时被他的敬业精神佩服起来，为什么你不直接进行电话的背景调查了？这样不是更加快捷和方便吗？他说，因为考虑到这个项目对于公司非常重要，因此在用人方面是需要谨慎的考虑和选择的，之前因为用了一个不合适的人选，对公司造成了一定的损失，而且电话的背景调查知道的内容比较简单，到公司了解会更加全面一些。他说因为他们公司距离我们公司不太远，就直接上门拜访了。我顿时被打动了。想想目前自己公司的工作，都只对公司中高层管理人员进行背景调查。有些汗颜。
      选择人才不仅仅是体现在面试和筛选的步骤，还进行对其工作情况进行全面的了解。你会如此开展背景调查吗？
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大大余

还是很勇敢的嘛，直接来挖人啦。沙发。。。。。

jianxiu.su

呵呵，很职业，目前我们公司也只是对经理级别以上的人做背调。确实电话沟通了解的内容是非常有限的，向他学习。

夏日时光

呵呵，确实没这么做过，对于重要岗位就是电话做背景调查，其实对于比较重要的岗位还是有必要的

五自斋主人

独辟蹊径，单刀直入。
% j$ g+ w; V: r4 e4 ]赞这种敬业精神，学习了。

沉沦

向他的敬业精神学习

菜菜2008

我只进行过电话背景调查.......目前为止,还没有进行直接上门前去调查.......

yuweicao

  这么敬业是在难得，学习之

wyketing

我倒是想过用这招，可是公司制度不允许。

sjszhao

估计这家公司挺重视HR部门的，想想自己真悲哀，整天不知道都在做些什么，真是在浪费时光。