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[讨论] 关于缺勤率与流动率

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chrysanswing    

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楼主
发表于 2010-12-7 10:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
请问：
( b- _7 f7 l9 j8 p/ e  Y缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
! X9 ]' k$ S$ g* C流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%* }8 p' @- W: f6 y1 [
% z2 ?/ Z& W# y% x( `
这两个公式对不对？7 Z% G) W8 M- p  k( `5 k
一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
. L6 h2 `9 D8 j1 G4 w  |
, D" N: N7 g, q& ?本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
# y3 T: h0 K: u& r( ^8 c 本帖最后由 chrysanswing 于 2010-12-7 16:16 编辑
1 G$ |2 p; ]5 P! }; ~; X7 g! T7 J: m% x! l+ C! q7 i4 a, y5 C7 X
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steven4ever    

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沙发
发表于 2010-12-7 11:00:03 |只看该作者
回复 1楼 chrysanswing 的帖子
; p- Y" E9 F. j! W- @
. F3 t. Z; g8 L& a+ R; {9 y
+ H+ @, C' A9 i, L0 Q9 @    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 13:25:58 |只看该作者
呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；9 H- x" T6 w0 G0 Y: ~; q$ f0 a5 c
    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
: }: X0 s* I* O5 K" D% u2 c   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chrysanswing    

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发表于 2010-12-7 16:14:38 |只看该作者 |楼主
回复  chrysanswing 的帖子4 j& H0 w5 U  Q% V" N

7 ?% F% f4 ?& z' Y" V; b
4 I3 R# D9 ^' e9 r5 L9 t( L2 g    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
4 Q& f4 V1 ]# e7 i8 z6 w: \$ f4 {1 ysteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

# L1 L: f6 x( z
* ~! g2 ^3 I, U0 p; C! L这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。
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bolewjg    

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发表于 2010-12-7 18:07:32 |只看该作者
我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次
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steven4ever    

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发表于 2010-12-8 16:26:52 |只看该作者
回复 4楼 chrysanswing 的帖子; O7 k3 L2 E- Z: X* G
, |3 y6 n, ?" f8 W8 ?7 R) J

4 ?, c4 T6 f( E. U' ?' ]4 f; F    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-9 14:20:36 |只看该作者
我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢
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