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[讨论] 关于缺勤率与流动率

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chrysanswing    

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楼主
发表于 2010-12-7 10:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
请问：
5 n" d  ^9 R- _# ^! s  Y- y缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
' |. w5 J" e* g! c' y+ y; Y# `- [流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%" t/ S; F0 x/ U4 X5 a1 J

" G& W, \% }7 C& W2 ^. V这两个公式对不对？
- ^" X3 L0 r' `0 V一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
' T% ]7 J( E, S9 d  G$ i* f9 X1 D  M2 a* C5 A: g# ?' W
本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。0 {& |0 `# _5 j2 c( T) y
本帖最后由 chrysanswing 于 2010-12-7 16:16 编辑
; d* {  S5 a5 M" K( h- a, g  R9 _, W& ^8 {
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steven4ever    

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沙发
发表于 2010-12-7 11:00:03 |只看该作者
回复 1楼 chrysanswing 的帖子: G" d3 O6 o- F8 d2 H

; U" j! K& b5 b
) z- t( V9 d. l# r9 g$ ~& r    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 13:25:58 |只看该作者
呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
, p- g8 K  Z: n9 r* M* z. [    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；7 R; ~: G  x6 u! c% Q, ^$ S
   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chrysanswing    

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发表于 2010-12-7 16:14:38 |只看该作者 |楼主
回复  chrysanswing 的帖子
( ?4 t  L/ M8 L4 u, O1 f- I2 S, D$ t" y* L$ a6 [. Q
" v2 b2 R* c& h* p
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
4 \4 _3 a) X! R) z: ^1 G% {1 Osteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

3 ~4 E! J' [, x2 b/ v  g2 N- N2 _7 j4 x9 z# c9 H* F1 J$ W
这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。
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bolewjg    

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发表于 2010-12-7 18:07:32 |只看该作者
我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次
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steven4ever    

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发表于 2010-12-8 16:26:52 |只看该作者
回复 4楼 chrysanswing 的帖子
) T/ {) m: e( Z$ T# m' p4 B: M( u! y+ K. q
. `% [) {9 F& Q. z. p6 z# e3 c
    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-9 14:20:36 |只看该作者
我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢
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